うつ病休職者の職場復帰支援における有効な認知行動的介入法の開発

开发有效的认知行为干预方法，以支持因抑郁症而休假的人员重返工作岗位

• 批准号: 09J02813
• 负责人: 田上 明日香
• 金额: $ 1.28万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-09J02813/
• 关键词: うつ病; 休職者; 社会機能; 職場復帰; 社会適応

精神疾患による休職者の増加や(日本生産性本部,2009),職場で最も多い疾患はうつ病であることから(丹下・横山,2007),うつ病による休職者の対策が必要とされている。うつ病に対する精神療法は認知行動療法が推奨され(NICE,2009),うつ症状との関連について検討されてきた。一方,職場復帰支援の指標である社会機能は,うつ症状の改善の後に回復することが指摘されているが(Hirschfeld et al.,2002),休職中に測定された社会機能は,日常生活を送る基本的な能力であり,職場復帰に直結する内容は含まない。したがって,うつ病休職者の職場復帰支援においては,このような日常生活における社会機能の回復の測定に加え,直接的に職場復帰と関連すると考えられる職場復帰の困難感を評価する必要がある。そこで本研究ではうつ病休職者を対象に,(1)「うつ症状」の改善,(2)日常生活で必要とされる「社会機能」の回復,(3)職場復帰の際に感じる困難感である「職場復帰の困難感」の低減を,職場復帰に向けた3つの回復段階と仮定し,各段階における認知行動的要因との関連について検討を行った。その結果,認知行動療法は本研究で仮定された3つの回復段階のうち,(1)「うつ症状」,(2)日常生活で必要とされる「社会機能」に対して改善効果があるものの,(3)「職場復帰の困難感」には介入効果がないという効用と限界が示された。今後の展望として,本研究で開発された「職場復帰の困難感」尺度を利用して,休職者が職場復帰において困難を感じている内容を同定し,それにあわせた介入とその後の変化を評価することによって,職場復帰を直接的に支援する取り組みが必要であることが考察された。

Mental disorders に よ る Hugh job hunter の raised with や (Japan productivity centre, 2009), workplace で most も い diseases は う つ disease で あ る こ と か ら (Dan, hengshan, 2007), う つ disease に よ る Hugh job hunter の policy が necessary polices と さ れ て い る. う つ disease に す seaborne る psychotherapy は cognitive action therapy が push prize さ れ (NICE, 2009), う つ symptoms と の masato even に つ い て beg さ 検 れ て き た. One party, the workplace after 帰 support の index で あ る social function は, う つ の improvement after の に reply す る こ と が blame さ れ て い る が (Hirschfeld et al., 2002), Hugh and secondary に determination さ れ た は social function, daily life を send る basic ability of な で あ り, workplace after 帰 に straight knot す は contain ま る content な い. し た が っ て, う つ medical leave job hunter の workplace after 帰 support に お い て は, こ の よ う な daily life に お け る social function の reply の determination に え, direct に workplace after 帰 と masato even す る と exam え ら れ る workplace after 帰 の difficult feeling を review 価 す る necessary が あ る. そ こ で this study で は う つ medical leave job hunter を like に seaborne, (1) "う つ symptoms" の improvement, (2) daily life necessary と で さ れ る "social function of" の reply, (3) the workplace after 帰 の interstate に feeling じ る difficult feeling で あ る "workplace after 帰 の difficult" low の を reduction, workplace after 帰 に to け た 3 つ の reply Duan Jie と 仮 し, paragraphs order に お け る cognitive lines The cause of the action is the と と related に と て検 て検 て検 て検 て検 を action った. そ の as a result, the cognitive action therapy は this study で 仮 set さ れ た 3 つ の reply Duan Jie の う ち, (1) "う つ symptoms", (2) daily life necessary と で さ れ る "social function of" に し seaborne て improve working fruit が あ る も の の, (3) "workplace after 帰 の difficult feeling" に は intervention services fruit が な い と い う sharper with と limit が shown さ れ た. の future と し て, this study で open 発 さ れ た "workplace after 帰 の difficult sense of scale を using し て, Hugh job hunter が workplace after 帰 に お い て difficult を feeling じ て い る content を with し, そ れ に あ わ せ た intervention と そ の の after - the を review 価 す る こ と に よ っ て, workplace after 帰 を directly に support す る group take り み が necessary で あ る こ と が さ Youdaoplaceholder0.

项目成果

うつ病休職者の職場復帰の不安尺度作成の試み

尝试为因抑郁症而休假的人制定重返工作岗位的焦虑量表

• 发表时间: 2009
• 作者: Hirokazu Yagi;Koichi Kato;田上明日香・伊藤大輔・大野真由子・嶋田洋徳・鈴木伸一
• 通讯作者: 田上明日香・伊藤大輔・大野真由子・嶋田洋徳・鈴木伸一