企業間ネットワークにおけるミクロ－マクロの相互作用の定量的分析

企业间网络微观宏观相互作用的定量分析

• 批准号: 10J09920
• 负责人: 若林 隆久
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-10J09920/
• 关键词: 社会ネットワーク分析; 組織間関係; 企業間ネットワーク; 戦略的提携; 企業ポイント; ネットワーク・ダイナミクス; 進化経済学; シミュレーション; ネットワーク分析; ロイヤルティ・プログラム; ポイントプログラム

本研究は、企業間ネットワークにおけるネットワーク全体の構造・機能・発生と個々の企業の性質・行動・能力の間にどのような相互作用が生じているかを明らかにすることを目的としている。そこで、平成24年度は下記のような調査・研究を行った。第一に、企業間提携によって形作られる企業ポイント交換ネットワークを対象として、ネットワーク内の企業の意思決定に影響を与える要因を明らかにする研究を行った。勝又・若林(2013)では、企業要因、産業要因、ネットワーク要因を組み込んで企業の提携行動を推定・予測するモデルを構築し、各要因が企業の提携行動に影響を与えていることを明らかにした。さらに、これら三つの要因が企業の提携行動にもたらす影響を比較し、各要因の重要性を明らかにする研究を行った。第二に、企業組織内での個人間のネットワークとパフォーマンスの関係についての研究を行った。若林・金坂(2012a,2012b,2012c)では、X社が運営するコールセンター・A事業所におけるパフォーマンス改善の事例を取り上げながら、職場における個人間のネットワークとパフォーマンスとの関係を明らかにした。企業間ではなく個人間のネットワークを対象としているものの、各要素のパフォーマンスや全体のパフォーマンスに対して、各要素間のネットワークが与える影響を時系列で明らかにできたという点で、本研究にとって有益な示唆を得ることができた。第三に、本研究を行うための手法である社会ネットワーク分析に関する手法研究を行った。安田・若林(2012)において、ネットワーク分析用ソフトウェアであるPajekを用いて、社会ネットワーク分析の概念・指標・分析手法を使ってどのように組織に関する分析を行うかについての研究を行った。上記の研究は、企業間ネットワークにおけるミクロ-マクロの相互作用について理論・モデルの構築を行う上で重要である。

は, this study between enterprises ネ ッ ト ワ ー ク に お け る ネ ッ ト ワ ー ク all の structure, function, born 発 と a 々 の の enterprise nature, action, ability between の に ど の よ う な interaction が raw じ て い る か を Ming ら か に す る こ と を purpose と し て い る. Youdaoplaceholder0 で, Heisei 24 ような Investigation and research を Office った. First に, enterprise between affirmative に よ っ て form for ら れ る enterprise ポ イ ン ト exchange ネ ッ ト ワ ー ク を like と seaborne し て, ネ ッ ト ワ ー ク の enterprises の mean に influence を and え る by を Ming ら か に す る を line っ た. - again, if Lin (2013) で は, enterprises will, industries will, ネ ッ ト ワ ー ク group by を み 込 ん で enterprise の affirmative action を presumption, be す る モ デ ル を constructing し, different enterprises by が の affirmative action に influence を and え て い る こ と を Ming ら か に し た. さ ら に, こ れ ら three つ の by が enterprise の affirmative action に も た ら す effect を し, the importance in の を Ming ら か に す る を line っ た. Between the second に, enterprise organization で の personal の ネ ッ ト ワ ー ク と パ フ ォ ー マ ン ス の masato is に つ い て の を line っ た. If Lin king sitting (2012 A, 2012 b, 2012 c) で は, X club が 営 す る コ ー ル セ ン タ ー · A career に お け る パ フ ォ ー マ ン ス improving の examples を take り げ な が ら, workplace に お け る between individual の ネ ッ ト ワ ー ク と パ フ ォ ー マ ン ス と の masato を and Ming ら か に し た. Between enterprises で は な く between individual の ネ ッ ト ワ ー ク を like と seaborne し て い る も の の, each factor の パ フ ォ ー マ ン ス や all の パ フ ォ ー マ ン ス に し seaborne て, each factor between の ネ ッ ト ワ ー ク が and え る affects a を series で Ming ら か に で き た と い う で, this study に と っ て な shown beneficial business を have る こ と が で き た. Third line に, this study を う た め の gimmick で あ る social ネ ッ ト ワ ー ク analysis に masato す る line technique research を っ た. If yasuda, Lin (2012) に お い て, ネ ッ ト ワ ー ク analysis with ソ フ ト ウ ェ ア で あ る Pajek を with い て, social ネ ッ ト ワ ー ク の concept, index, analysis technique を make っ て ど の よ う に organization に masato す る line analysis を う か に つ い て の を line っ た. Written between は の research, enterprise ネ ッ ト ワ ー ク に お け る ミ ク ロ - マ ク ロ の interaction に つ い て theory, モ デ ル の line build を う で important で あ る.

项目成果

ロイヤルティ・プログラム交換ネットワークにおける企業提携行動の意志決定要因

忠诚计划交换网络中企业联盟行为的决策因素

• 发表时间: 2011
• 期刊: マーケティング・サイエンス
• 作者: 勝又壮太郎;若林隆久
• 通讯作者: 若林隆久

Pajekを使ったネットワークデータの分析

使用 Pajek 分析网络数据

• 作者: Yasuda;Yuki;安田雪;安田雪;安田雪
• 通讯作者: 安田雪

探索の効果と淘汰の効果-経営学輪講Nelson and Winter (1982), chapters 6, 7

探索和选择的影响 - 管理讲座 Nelson 和 Winter (1982)，第 6、7 章

• 发表时间: 2010
• 期刊: 赤門マネジメント・レビュー
• 作者: 若林隆久;氷熊大輝;岡本伊織
• 通讯作者: 岡本伊織

経済成長の進化モデルー経営学輪講Nelson and Winter (1982), chapters 8, 9

经济增长的演化模型 - 管理讲座 Nelson 和 Winter (1982)，第 8、9 章

• 发表时间: 2010
• 期刊: 赤門マネジメント・レビュー
• 作者: 若林隆久;岡本伊織;氷熊大輝
• 通讯作者: 氷熊大輝

職場におけるパーソナル・ネットワークとパフォーマンス

个人网络和工作表现

• 发表时间: 2012
• 作者: 若林隆久;金坂秀雄
• 通讯作者: 金坂秀雄