Configuration of flexible working and operation times with the aid of personnel-oriented simulation

借助以人员为中心的模拟来配置灵活的工作和操作时间

• 批准号: 5393952
• 负责人: Professor Dr.-Ing. Gert Zülch
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (IFAB)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2002
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2001-12-31 至 2004-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5393952?language=en
• 关键词: Configuration; flexible; working; operation; times

Ein wesentlicher Grund für die Einführung neuer Arbeitszeitmodelle ist die Möglichkeit, flexibel auf Nachfrageschwankungen reagieren zu können. Solche Arbeitszeitmodelle ermöglichen in Zeiten hoher Nachfrage eine flexible Ausweitung des personellen Kapazitätsbestandes, um das erhöhte Auftragsprogramm abarbeiten zu können. Im Gegenzug wird bei geringer Nachfrage eine flexible Reduzierung der Arbeitszeiten ermöglicht, um auf einen Rückgang des Arbeitsaufkommens zu reagieren. Der Aufwand zur Planung und Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle ist relativ hoch. Ein Grund dafür ist die Vielzahl der Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeitmodellen und damit verbunden die Schwierigkeit, ein geeignetes Modell auszuwählen. Oft wird erst im praktischen Einsatz deutlich, ob das eingeführte Arbeitszeitmodell den Anforderungen des Betriebes und der Belegschaft gerecht wird. Das Ziel des Vorhabens ist daher, mit Hilfe der personalorientierten Simulation bereits in der Planungsphase die Auswirkungen flexibler Arbeits- und Betriebszeiten auf Fertigungssysteme zu untersuchen und diese neben monetären und produktionslogistischen Kriterien auch hinsichtlich personalorientierter Aspekte zu bewerten.

Ein wesentlicher Grund für die Einführung neuer Arbeitzeitmodelle ist die Möglichkeit，flexibel auf Nachfrageschwankungen reagieren zu können. Solche Arbeitzeitmodelle ermöglichen in Zeiten hoher Nachfrage eine flexible Ausweitung des personellen Kapazitätsbestandes，um das erhöhte Auftragsprogramm abarbeiten zu können. Im Gegenzug wird bei geringer Nachfrage eine flexible Reduzierung der Arbeitszeiten ermöglicht，um auf einen Rückgang des Arbeitsaufkommens zu reagieren. Der Aufwand zur Planung und Einführung flexible Arbeitzeitmodelle is relativ hoch. Ein Grund dafür ist die Vielzahl der Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeitmodellen und damit verbunden die Schwierigkeit，ein geeignetes Modell auszuwählen.在德国的实践中，常常会出现一种企业和商业合作的劳动模式。这是一个很好的办法，通过个人导向的模拟，在计划经济中可以灵活地安排农业系统的就业和企业，使货币和生产系统的标准也能更好地以个人为导向。