Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch Gestaltung sozialverträglicher Arbeitszeiten - dargestellt am Beispiel von Krankenhäusern

通过组织社会可接受的工作时间实现职业和私人生活的兼容性——以医院为例进行说明

• 批准号: 110304664
• 负责人: Professor Dr.-Ing. Gert Zülch
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (IFAB)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2012-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/110304664?language=en
• 关键词: Vereinbarkeit; von; Berufs; und; Privatleben

Für bestimmte Berufsbereiche unserer Gesellschaft besteht derzeit ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der im Laufe der Zeit noch zuzunehmen droht. Arbeitnehmern, die bereits beruflich überlastet sind, werden zu noch mehr Arbeit aufgefordert. Gesellschaftliche Bereiche, vor allem Familienleben, aber auch Vereinsarbeit oder Sportinteressen rücken dabei tendenziell in den Hintergrund. Besonders im Dienstleistungsbereich "Krankenhaus" sind die Ärzte und das Pflegepersonal einer hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt. Diese Problematik verlangt einen Gestaltungsansatz, der beide Bereiche miteinander verbindet und den Personalbedarf im Einklang sowohl mit betriebsspezifischen und ökonomischen als auch mit personalbezogenen Gesichtspunkten bringt. Im beantragten Forschungsvorhaben soll ausgehend von Arbeitszeitbedarfen ein agentenbasiertes Verfahren entwickelt und durch Simulationsstudien evaluiert werden, das die genannte ganzheitliche Zielsetzung im Sinne einer sozialverträglichen Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt. Aufgrund der aktuellen Problematik soll dieser Ansatz am Beispiel des ärztlichen und pflegerischen Personals in Krankenhäusern verifiziert und damit ein Weg aufgezeigt werden, um Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können.

Für bestimmte Berufsbereiche unserer Gesellschaft besteht derzeit ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften，der im Laufe der Zeit noch zuzunehmen droht.劳动者，他们最后的工作是，韦尔登再做梅尔劳动。Gesellschaftliche Bereiche，vor allem Familienleben，aber auch Vereinsarbeit or der Sportinteressen rücken dabei tendenziell in den Hintergrund.因此，在“Krankenhaus”餐厅里，人们的工作是什么样的呢？这个问题涉及到一个整体，即在一个有着更好的特性和经济学的人身上，有着更好的自我约束和人格。通过韦尔登，研究人员必须了解一种基于代理人的工作效率，这是一种社会性的工作效率测试。解决这一问题的基础是在Krankenhäusern验证并关闭一条韦尔登的道路，以确保安全和隐私。