Corporate in-house Training and Human Resources Development in Japan

日本的企业内部培训和人力资源开发

• 批准号: 23531067
• 负责人: NAGATA Kazuyuki
• 金额: $ 2.33万
• 依托单位: Fukuoka University of Education
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23531067/
• 关键词: 社会教育; 職業教育・訓練; 企業内教育; 公共職業訓練; 学卒者訓練; 離職者訓練; 在職者訓練; 委託訓練; OJTとOffJT; 職業教育; 技能者養成; 技術者養成; 専修学校; 企業内職業訓練短期大学校; テクニシャン; ものづくり人材育成

Human resource development in japan is mainly vocational training within the enterprise. After 1990's, vocational training within enterprise is in difficulties. On the other hand youth unemployed is on the increase, kept at a distance from education and training in enterprise. We need a public vocational training, but a public vocational training does not play a large part in human resource development in japan.

日本的人力资源开发主要是企业内部的职业培训。 20世纪90年代以后，企业内部职业培训陷入困境。另一方面，青年失业人数不断增加，与企业的教育培训相距甚远。我们需要公共职业培训，但公共职业培训在日本的人力资源开发中发挥的作用并不大。

项目成果

公共職業訓練の再編と新たな展開

公共职业培训的重组和新发展

• 发表时间: 2013
• 作者: Oba;J;永田萬享;芝山明義・葛上秀文・佐古秀一・小野瀬雅人・久我直人・前田洋一 他;大場淳編;永田萬享
• 通讯作者: 永田萬享

企業内教育の今日的特徴

当前企业内部教育的特点

• 发表时间: 2012
• 期刊: 産業教育学研究
• 作者: Sadakata;M.;Shingai;M.;Brandmeyer;A.;& Sekiyama;K.;中島望;S. Kurosu;永田萬享
• 通讯作者: 永田萬享

日本の公共職業訓練の展開-首都圏・東京都の事例-

日本公共职业培训的发展 - 首都圈和东京的案例研究 -

• 发表时间: 2014
• 期刊: 福岡教育大学紀要
• 作者: Oba;Jun;河内祥子 植村善太郎;前田 洋一・佐古 秀一・久我 直人・ 村川 雅弘・ 金児 正史 ・ 葛上 秀文・ 芝山 明義・末内 佳代・池田 誠喜;山下晃一;University Governance Reforms in Japan;河内祥子;日本教育行政学会研究推進委員会編;佐古秀一;大場淳;篠原清昭編著;佐古秀一・住田隆之;河内祥子;大場淳;前田洋一・佐古秀一・小野瀬雅人・久我直人・小坂浩嗣 他;日本教育制度学会編;大場淳;河内祥子;芝山明義・葛上秀文・佐古秀一・小野瀬雅人・久我直人 他;日本教育制度学会編;河内祥子;大場淳;永田萬享
• 通讯作者: 永田萬享

産業教育・職業教育学ハンドブック

工业教育/职业教育手册

• 发表时间: 2013
• 作者: 吉本圭一;稲永由紀;永田萬享;沼口博;平田眞一他 産業教育学会編
• 通讯作者: 平田眞一他 産業教育学会編

世界から見た日本の職業教育・訓練－国際化への対応－

从世界看日本的职业教育培训 - 应对国际化 -

• 发表时间: 2012
• 期刊: 産業教育振興中央会「産業と教育」
• 作者: Matous;Petr; Todo;Yasuyuki; Ishikawa;Tatsuya;Kaoru Ono;A. Futaki;永田 萬享
• 通讯作者: 永田 萬享