労働時間から見る職場の「生ける法」

从工作时间看职场“活法”

• 批准号: 12J08864
• 负责人: 川村 遼平
• 金额: $ 1.73万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-12J08864/
• 关键词: 労働時間; 法社会学; 生ける法

【１、本研究の概要】本研究は、法律とは異なって職場で慣習的に機能している「生ける法」について、主として長時間労働問題に軸足をおきながら考察するものである。なお、職場で成立している「生ける法」だけでなく、その規範の中で働いている労働者自身の法意識も重点的な考察対象とする。【２、本年度の成果】今年度は、先行研究の整理や、アンケート調査・聞き取り調査の分析を行った。（１）若年者の権利意識に関する聞き取り調査として、労働相談を受ける様々なアクターを対象に若年者の権利意識の状況について聞き取り調査を実施した。（２）労働法教育の成果に関するアンケート調査として、前年度までに、労働法に関する授業を行い、その前後に実施する同一内容の調査票への回答から意識や知識の変化を調べるアンケート調査を複数の高校・大学で実施した。本年度は、その調査結果の分析を行った。（３）係争事案に関する調査として、NPO法人や労働組合の協力を得て長時間労働によって生じた係争に関する質的調査を実施し、分析を行った。【３、意義】企業の協力を前提とする予定調和的な長時間労働解消アプローチの限界を指摘し、そのような協力の見込めない環境においてどのようなアプローチが有効になりうるのかを指摘する点。

【 1, this study の summary 】 this study は, legal と は different な っ て workplace で rituals に function し て い る "け る method" に つ い て, main と し て long 労 働 problem に shaft foot を お き な が ら investigation す る も の で あ る. な お founded, workplace で し て い る "け る method" だ け で な く, そ の の specification で 働 い て い る 労 働 the attacker の law consciousness も key な investigation as seaborne と す る. 【2. <s:1> Achievements of this Year 】 This year, や, preliminary research <e:1> collation や, ア ケ ケ ト survey · report や survey <e:1> analysis を line った. If (1) years の 権 benefit consciousness に masato す る smell き take り survey と し て, 労 働 spoke を by け る others 々 な ア ク タ ー を as if に years seaborne の 権 benefit consciousness の condition に つ い て smell き take り survey を be applied し た. (2) 労 働 law education の results に masato す る ア ン ケ ー ト survey と し て, former annual ま で に, 労 働 method に masato す る knowledge を い, そ の に before and after be applied す る same content の survey ticket へ の answer か ら や knowledge の consciousness - the を adjustable べ る ア ン ケ ー ト survey を plural の university, university of で be applied し た. Analysis of the <s:1> and そ <s:1> survey results <e:1> of this year を rows った. (3) case against any matter に masato す る survey と し て, NPO legal person や 労 働 combination の together を て long time 労 働 に よ っ て raw じ dispute た に masato す る qualitative investigation を be し, line analysis を っ た. Enterprise 3, meaning 】 【 の together を premise と す る to set the tone and な long 労 働 null ア プ ロ ー チ の limit を blame し, そ の よ う な together see の 込 め な い environment に お い て ど の よ う な ア プ ロ ー チ が have sharper に な り う る の か を blame す る points.

项目成果

若者自身の「NO」に何が必要か

年轻人怎样才能对自己说“不”？

• 发表时间: 2013
• 期刊: 日本の社会教育
• 作者: Yamaguchi M;Arisawa K;Uemura H;Katsuura-Kamano S;Takami H;Sawachika F;Nakamoto M;Juta T;Toda E;Mori K;Hasegawa M;Tanto M;Shima M;Sumiyoshi Y;Morinaga K;Kodama K;Suzuki T;Nagai M;Satoh H.;川村遼平;川村遼平
• 通讯作者: 川村遼平

相談事例から見る「固定残業代」の問題点

从咨询案例看“固定加班费”问题

• 发表时间: 2014
• 期刊: 労働法律旬報
• 作者: Sayo FUKUMOTO;Takuya NAKASHIMA;Tsuyoshi KAWAI;名村 響;Kyo Namura;川村遼平;川村遼平
• 通讯作者: 川村遼平

ブラック企業と奨学金問題

黑人公司和奖学金问题

• 发表时间: 2014
• 作者: 中本真理子;酒井徹;首藤恵泉;安藝菜奈子;小杉知里;秦明子;篠田香織;桑村由美;南川貴子;市原多香子;田村綾子;船木真理;川村遼平;川村遼平・木村達也・大内裕和
• 通讯作者: 川村遼平・木村達也・大内裕和

現代の若者をめぐる雇用トラブルと対策について

现代青年就业困境及对策

• 发表时间: 2014
• 期刊: にじ:協同組合経営研究誌
• 作者: Sayo FUKUMOTO;Takuya NAKASHIMA;Tsuyoshi KAWAI;名村 響;Kyo Namura;川村遼平
• 通讯作者: 川村遼平

若者を犠牲にしないために

避免牺牲年轻人

• 发表时间: 2014
• 期刊: 月刊労働組合
• 作者: Yamaguchi M;Arisawa K;Uemura H;Katsuura-Kamano S;Takami H;Sawachika F;Nakamoto M;Juta T;Toda E;Mori K;Hasegawa M;Tanto M;Shima M;Sumiyoshi Y;Morinaga K;Kodama K;Suzuki T;Nagai M;Satoh H.;川村遼平
• 通讯作者: 川村遼平