農業新規参入者のキャリア形成と家族生活に関する実証的研究

本研究の目的は、新規参入農業者の定着要因に関して、職業生活への満足感や仕事と生活の調和が、長期的な定着と経営成長に結びつくという仮説を検証することにある。その第一歩として、本年度の研究ではキャリア論の観点から、新規参入農業者の定着過程の解明に取り組んだ。農業への新規参入は、新たなキャリアへ踏み出すことであり、期待と現実とのギャップ克服や地域・農業社会への適応などの課題に直面する。そこで本年度は、新規参入者がこのキャリア局面において、どのような経験をし、どのような課題に直面するのかを研究課題として、新規参入者13名(昨年11名・本年度2名)へのインタビュー調査の実施と分析によって課題への接近を試みた。分析方法として、農業経営学分野では極めて適用事例の少ない修正版グランデッド・セオリー・アプローチ法(M-GTA法)を採用した。M-GTA法を含む質的研究法の特徴は、イーミックな視点(内部者視点)から現象の構造を解明することであり、本研究でも新規参入者の初期キャリアの形成過程を、当事者視点から明らかにするために同手法を採用した。分析の結果、以下の3点が分かった。第1に、前職の職務や組織への不満を背景に〈生き方の問い直し〉が起こり、就農意思が生成される。第2に〈就農情報の探索行動〉や〈農業研修による現実の受容〉により、「農業=きつい」という前提が形成されるが、就農後は想像をしのぐ過酷な現実に直面する。第3に、就農後は多額の借入や技術の未確立を要因とした焦燥感と対峙する。この焦燥感が原因で、関係者との衝突を経験しながら、農業地域社会の文化を受容し始める。本研究の実施により、農業経営研究における質的研究法の有効性を示すとともに、新規参入者によるコンフリクトの発生要因を解明することができた。今後は、更なる研究の蓄積により、新規参入者のサポート・システムの検討が必要である。

本研究の目的は、新規参入農業者の定着要因に関して、職業生活への満足感や仕事と生活の調和が、長期的な定着と経営成長に結びつくという仮説を検証することにある。その第一歩として、本年度の研究ではキャリア論の観点から、新規参入農業者の定着過程の解明に取り組んだ。農業への新規参入は、新たなキャリアへ踏み出すことであり、期待と現実とのギャップ克服や地域・農業社会への適応などの課題に直面する。そこで本年度は、新規参入者がこのキャリア局面において、どのような経験をし、どのような課題に直面するのかを研究課題として、新規参入者13名(昨年11名・本年度2名)へのインタビュー調査の実施と分析によって課題への接近を試みた。分析方法として、農業経営学分野では極めて適用事例の少ない修正版グランデッド・セオリー・アプローチ法(M-GTA法)を採用した。M-GTA法を含む質的研究法の特徴は、イーミックな視点(内部者視点)から現象の構造を解明することであり、本研究でも新規参入者の初期キャリアの形成過程を、当事者視点から明らかにするために同手法を採用した。分析の結果、以下の3点が分かった。第1に、前職の職務や組織への不満を背景に〈生き方の問い直し〉が起こり、就農意思が生成される。第2に〈就農情報の探索行動〉や〈農業研修による現実の受容〉により、「農業=きつい」という前提が形成されるが、就農後は想像をしのぐ過酷な現実に直面する。第3に、就農後は多額の借入や技術の未確立を要因とした焦燥感と対峙する。この焦燥感が原因で、関係者との衝突を経験しながら、農業地域社会の文化を受容し始める。本研究の実施により、農業経営研究における質的研究法の有効性を示すとともに、新規参入者によるコンフリクトの発生要因を解明することができた。今後は、更なる研究の蓄積により、新規参入者のサポート・システムの検討が必要である。