Empirische Analyse der Rekrutierung von Topmanagern deutscher Unternehmen

在德国高级管理人员的研究分析中，研究了动态动力学与动态动力学的关系。Dabei soll geklärt werden, welche Ursachen der Einsatz verschiedener rekrutierungstrategy and obzw。inwieweit as Rekrutierungsverhalten in den letzten 15 Jahren einem Wandel unworfen war。Sollte ein Wandel konstatiert werden können, soll ferner geklärt werden, worauf dieser zur<s:1> ckgef<e:1> hrt werden kann。Die Art der Rekrutierung lässt sich dabei als abhängige变量mit den been möglichen Ausprägungen“internet”vs。“外部的”Rekrutierung auffassen。模具理论分析、文献分析、模具内部、模具外部、模具内部、模具外部、模具内部、模具外部等。Vielmehr dsrte die Überlegenheit德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国abhängen。模具相关特性können大贝理论与基础verschiedener Ansätze hergeleitet werden。因此，我们认为，我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：我们的理论应该是：因此，在拉赫曼的理论中，假设存在经验主义的不确定性。假设1:Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung sinkt mit zunehmender Unternehmensgröße。假设2:Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung that im Zeitablauf zugenommen。假设3:Die Wahrscheinlichkeit在外部重构过程中会导致内部重构。假设4:Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung steigung mit steigendm Unternehmenswachstum。假设5:Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung wind durch den Anteil bereits amtierender externen rekrutierter Topmanager - ab einem gewissen Niveau -负向投资。假设6:Die Wahrscheinlichkeit einer internen (externen) Rekrutierung steigt, wenn im jeweiligen Unternehmen berwiegend intern (schon häufiger extern) rekrutiert wurde。

Das Projekt hat das Ziel, die Ursachen und die Dynamik in der Rekrutierung von Topmanagern deutscher Unternehmen zu analysieren. Dabei soll geklärt werden, welche Ursachen der Einsatz verschiedener Rekrutierungsstrategien hat und ob bzw. inwieweit das Rekrutierungsverhalten in den letzten 15 Jahren einem Wandel unterworfen war. Sollte ein Wandel konstatiert werden können, soll ferner geklärt werden, worauf dieser zurückgeführt werden kann. Die Art der Rekrutierung lässt sich dabei als abhängige Variable mit den beiden möglichen Ausprägungen "interne" vs. "externe" Rekrutierung auffassen. Die Analyse der theoretischen Literatur zeigt, dass weder die interne noch die externe Rekrutierung zweifelsfrei überlegen sind. Vielmehr dürfte die Überlegenheit einer der beiden Rekrutierungsstrategien zentral von den Charakteristika der betroffenen Unternehmen abhängen. Die relevanten Charakteristika können dabei theoretisch auf Basis verschiedener Ansätze hergeleitet werden. Es zeigt sich, das besonders das Konzept des internen Arbeitsmarktes, die Transaktionskostentheorie, die Humankapitaltheorie, informationsökonomische Ansätze sowie die Turniertheorie die Ableitung von gehaltvollen Hypothesen erlauben. Die so gewonnenen Hypothesen sollen im Rahmen dieses Projektes empirisch untersucht werden. Im Einzelnen sind dies folgende Hypothesen: Hypothese 1: Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung sinkt mit zunehmender Unternehmensgröße. Hypothese 2: Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung hat im Zeitablauf zugenommen. Hypothese 3: Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung steigt mit sinkendem Unternehmenserfolg. Hypothese 4: Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung steigt mit steigendem Unternehmenswachstum. Hypothese 5: Die Wahrscheinlichkeit einer externen Rekrutierung wird durch den Anteil bereits amtierender extern rekrutierter Topmanager - ab einem gewissen Niveau - negativ beeinflusst. Hypothese 6: Die Wahrscheinlichkeit einer internen (externen) Rekrutierung steigt, wenn im jeweiligen Unternehmen überwiegend intern (schon häufiger extern) rekrutiert wurde.