A cohort study on the association of organizational justice with health outcomes by employment status

关于组织正义与就业状况健康结果关系的队列研究

基本信息

项目摘要

A one-year prospective cohort study of about 3,000 employees from two factories of a manufacturing company was conducted to examine the association of organizational justice with physical and mental health outcomes. Furthermore, whether this association is different by employment status (i.e., permanent vs. non-permanent employees) was also examined.
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项目成果

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若年層が育つ組織風土・組織的公正の研究と実践への応用
培育青少年的组织文化与组织公正研究及其实践应用
Organizational justice and psychological distress among Japanese workers with high or low job insecurity : findings from the Japanese study of Health, Occupation, and Psychosocial factors related Equity(J-HOPE)
工作不安全感高或低的日本工人的组织正义和心理困扰:日本健康、职业和心理社会因素相关公平性研究的结果(J-HOPE)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Inoue A;Kawakami N;Tsutsumi A;Shimazu A;Miyaki K;Takahashi M;Kurioka S;Eguchi H;Enta K;Kosugi Y;Sakata T
  • 通讯作者:
    Sakata T
Association of job demands with work engagement of Japanese employees : comparison of challenges with hindrances
日本员工的工作要求与工作投入的关联:挑战与障碍的比较
  • DOI:
  • 发表时间:
    2013
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Inoue A;Kawakami N;Tsutsumi A;Shimazu A;Miyaki K;Takahashi M;Kurioka S;Eguchi H;Enta K;Kosugi Y;Sakata T;Totsuzaki T
  • 通讯作者:
    Totsuzaki T
仕事の要求度・資源とワーク・エンゲイジメントとの関連 : 前向きコホート研究
工作需求/资源与工作投入之间的关系:一项前瞻性队列研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2012
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Inoue A;Kawakami N;Tsutsumi A;Shimazu A;Miyaki K;Takahashi M;Kurioka S;Eguchi H;Enta K;Kosugi Y;Sakata T;K. Nakane;井上彰臣,川上憲人,津野香奈美,島津明人,冨岡公子,中西麻由子
  • 通讯作者:
    井上彰臣,川上憲人,津野香奈美,島津明人,冨岡公子,中西麻由子
時間外労働時間と心理的ストレス反応との関連:仕事の資源による緩衝効果の検討
加班时间与心理应激反应的关系:考察工作资源的缓冲效应
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    日野亜弥子;井上彰臣;川上憲人;津野香奈美;冨岡公子;中西麻由子;真船浩介;廣尚典
  • 通讯作者:
    廣尚典
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  • 期刊:
  • 影响因子:
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  • 通讯作者:
    KAWAKAMI Norito

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