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Study on employees' culture-specific behavior and consciousness in Chinese corporate organization
中国企业组织员工文化特定行为与意识研究
基本信息
- 批准号：15K04034
- 负责人：
- 金额：$ 3万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2015
- 资助国家：日本
- 起止时间：2015-04-01 至 2018-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
中国企業組織における権威勾配と文化特有行動
中国商业组织中的权威梯度和文化特定行为。
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikkawa;T.;古澤照幸・張英莉・村田和博・平野賢哉
- 通讯作者：古澤照幸・張英莉・村田和博・平野賢哉
ミャンマーにおける企業の人材育成の現状――現地企業と日系・中国系・韓国系企業の比較を中心に――
缅甸企业人力资源开发现状——以当地企业与日、中、韩企业比较为重点——
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikkawa;T. & Sugiura;J.;村田和博・古澤照幸・張英莉・平野賢哉;杉浦淳吉・三神彩子;鈴木岩行・張英莉
- 通讯作者：鈴木岩行・張英莉
上海の日系企業で働く従業員からのヒア リングの概要
上海日资企业员工访谈纪要
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikkawa;T. & Sugiura;J.;村田和博・古澤照幸・張英莉・平野賢哉
- 通讯作者：村田和博・古澤照幸・張英莉・平野賢哉
中国人の就業意識―面子と関係を中心に―
中国人的工作意识——重面子、重关系——
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikkawa;T. Sugiura;J.;Kriz;W.;村田和博
- 通讯作者：村田和博
中国西安の中国人従業員に対するアンケート調査の結果について
关于中国西安市中方员工问卷调查结果
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：村田 和博・張 英莉・平野 賢哉
- 通讯作者：村田 和博・張 英莉・平野 賢哉
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FURUSAWA Teruyuki其他文献
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{{ truncateString('FURUSAWA Teruyuki', 18)}}的其他基金
Impact on the autonomous labor of authority gradient in the company organization-Comparative study of Japan and a Chinese enterprise-
公司组织中权力梯度对自主劳动的影响——日本与中国企业的比较研究——
- 批准号：
24530790 - 财政年份：2012
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
従業員のワーク・エンゲイジメントを高める職場会議の実践を促進する教育研修の開発
开展教育和培训，以促进提高员工工作参与度的工作场所会议实践
- 批准号：
24K06578 - 财政年份：2024
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
訪問看護ステーションの看護管理者のワーク・エンゲイジメント向上プログラムの開発
为巡视护理站的护理管理人员制定工作敬业度改进计划
- 批准号：
23K10310 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
精神科看護師のワーク・エンゲイジメント向上に有効な感情調整方略の特定
确定有效的情绪调节策略以提高精神科护士的工作投入
- 批准号：
23K16430 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
看護師の時間管理行動がワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンスに及ぼす影響
护士时间管理行为对工作投入和工作绩效的影响
- 批准号：
23K09845 - 财政年份：2023
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
チームパフォーマンスへのワーク・エンゲイジメントと組織学習の影響の実証的検討
工作投入和组织学习对团队绩效影响的实证研究
- 批准号：
22K13449 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
ワーク・エンゲイジメントと研修活動との関連 ―アウトカム評価を指標とした検証―
工作投入与培训活动的关系 - 以结果评价为指标进行验证 -
- 批准号：
22K01924 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
看護系大学教員のワーク・エンゲイジメントを高める職場環境改善へのアプローチ
改善工作环境以提高护理大学教师工作参与度的方法
- 批准号：
22K02720 - 财政年份：2022
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
看護師のワーク・エンゲイジメントを向上させるためのプログラム開発
制定提高护士工作投入度的计划
- 批准号：
21K10612 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
精神科看護師の高パフォーマンスを目指したワーク・エンゲイジメント促進モデルの構築
以精神科护士高绩效为目标的工作投入提升模型构建
- 批准号：
21K17368 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
高齢者看護に携わる看護補助者のワーク・エンゲイジメント・プロセスモデルの検証
护理助理参与老年护理的工作投入过程模型验证
- 批准号：
21K17426 - 财政年份：2021
- 资助金额：
$ 3万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists