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The multiplicity of employee' identity via boundary-crossing experiences and its utilization for organizational outcomes
通过跨界经历实现员工身份的多样性及其对组织成果的利用
基本信息
- 批准号：16K03814
- 负责人：
- 金额：$ 1.41万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2016
- 资助国家：日本
- 起止时间：2016-04-01 至 2020-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
The impact of big five personality dimensions on extending and reducing job crafting Behaviors
大五人格维度对延长和减少工作塑造行为的影响
- DOI：
- 发表时间：2018
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kumo;Kazuhiro;西川一弘;Li Xiaojun and Takao Yoshiaki
- 通讯作者：Li Xiaojun and Takao Yoshiaki
経営理念の浸透とウェルビーイング～ジョブクラフティングからのアプローチ～
管理哲学与福祉的渗透～从工作塑造入手～
- DOI：
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：太田信宏;近藤信彰;二宮文子他;夏井高人;手打明敏;Yusuke Matsuyama Takeo Fujiwara Jun Aida Watt Richard G Naoki Kondo Tatsuo Yamamoto Katsunori Kondo Ken Osaka;新井仁之;石川哲也;辺 成祐;小倉義明;Yasushi NAKAMURA;瀬尾美紀子;Nobuaki Kondo et al.;粟野(馬橋)智子・高尾義明
- 通讯作者：粟野(馬橋)智子・高尾義明
Effects of Organizational Identifications on Supportive Behavior toward Former Organizations
组织认同对前组织支持行为的影响
- DOI：10.5539/ijbm.v11n10p80
- 发表时间：2016
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Takao;Yoshiaki
- 通讯作者：Yoshiaki
Linking Extending and Reducing Job Crafting to Meaningful Work: The Moderating Role of Personality
将扩展和减少工作重塑与有意义的工作联系起来：人格的调节作用
- DOI：
- 发表时间：2019
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Li,Xiaojun and Takao;Yoshiaki
- 通讯作者：Yoshiaki
経営理念と人材開発
管理理念与人力资源开发
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Munehiko Itoh;Atsumi Kato;Yoshitaka Shimono;Yasuhiko Haraguchi;Park Taehoon.;池田幸代;藤澤理恵・高尾義明;野村拓治・松田千恵子;加藤厚海;池田幸代・小早川睦貴・井関文一・中尾宏;井上昌美;松田千恵子;高尾義明;池田幸代・小早川睦貴・井関文一・中尾宏;井上昌美;Ｃｈｉｅｋｏ Ｍａｔｓｕｄａ;井上昌美;粟野智子・高尾義明;松田千恵子;井上昌美;高尾義明;井上昌美;松田千恵子;高尾義明
- 通讯作者：高尾義明
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Takao Yoshiaki其他文献
純粋持株会社化の影響に関する初期的検討
成为纯粹控股公司影响的初步研究
- DOI：
- 发表时间：
2019 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Li Xiaojun;Takao Yoshiaki;加藤厚海・下野由貴;松田千恵子 - 通讯作者：
松田千恵子
金融商品市場規則(EU) No 600/2014（MiFIR） [参考訳]
金融工具市场法规 (EU) No 600/2014 (MiFIR) [参考翻译]
- DOI：
- 发表时间：
2018 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Li Xiaojun;Takao Yoshiaki;夏井高人 - 通讯作者：
夏井高人
従業員と個人株主の観点による統合報告書の有用性
从员工和个人股东的角度来看综合报告的有用性
- DOI：
- 发表时间：
2020 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Li Xiaojun;Takao Yoshiaki;加藤厚海・下野由貴;松田千恵子;井上昌美 - 通讯作者：
井上昌美
Takao Yoshiaki的其他文献
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{{ truncateString('Takao Yoshiaki', 18)}}的其他基金
An exploration of mechanisms encouraging middle-aged employees to continuously engage in job crafting
鼓励中年员工持续参与工作塑造的机制探索
- 批准号：
20K01824 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Theoretical and empirical studies on cross-organizational diffusion of business ideas
商业理念跨组织传播的理论与实证研究
- 批准号：
25380471 - 财政年份：2013
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
Multi-dimensional information recording/presentaion and Model-based Reinforcement Learning for Motor Learning/Assistance
多维信息记录/呈现和基于模型的强化学习用于运动学习/辅助
- 批准号：
23240028 - 财政年份：2011
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
Development of multi-dimensional information gathering system by using a collective motion control of aerial and ground vehicles
空中与地面车辆集体运动控制多维信息采集系统开发
- 批准号：
23360382 - 财政年份：2011
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Development of an Operational Snowmelt Runoff Management System Based on Multi-Dimensional Information
基于多维信息的可操作化融雪径流管理系统的开发
- 批准号：
11555132 - 财政年份：1999
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B).
Bio-inspired processing of multi-dimensional information
多维信息的仿生处理
- 批准号：
07248105 - 财政年份：1995
- 资助金额：
$ 1.41万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research on Priority Areas