Reseach of human resorces development and personnel management by focus on the numerical targets for female managers
Reseach of human resorces development and personnel management by focus on the numerical targets for female managers
以女性管理者数字目标为中心的人力资源开发与人事管理研究
批准号：
17K02066
负责人：
KOMAGAWA Tomoko
金额：
$2.16万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2020-03-31
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地域経済における女性の就業――雇用者として働く、起業家として働く
当地经济中的妇女就业：作为雇员和企业家
当地经济中的妇女就业：作为雇员和企业家
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
女性労働研究
影响因子：
--
作者：
[S.Okubo, H.Hong, 洪賢秀, 駒川智子]
通讯作者：
駒川智子
正社員と働き方改革
正式员工和工作方式改革
正式员工和工作方式改革
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[洪賢秀, Tomoko KOMAGAWA, 駒川智子, 駒川智子, 駒川智子]
通讯作者：
駒川智子
Exploring and Reforming the Mechanisms Inhibiting Promotion of Women Managers: A Case Study of Two Types of Japanese Companies
女性管理者晋升抑制机制的探索与改革——以两类日本企业为例
女性管理者晋升抑制机制的探索与改革——以两类日本企业为例
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[洪賢秀, Tomoko KOMAGAWA, 駒川智子, 駒川智子, 駒川智子, 駒川智子, Tomoko KOMAGAWA]
通讯作者：
Tomoko KOMAGAWA
女性管理職の数値目標の達成に向けた取り組みと組織変化
为实现女性管理者的数字目标而采取的举措和组织变革
为实现女性管理者的数字目标而采取的举措和组织变革
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
大原社会問題研究所雑誌
影响因子：
--
作者：
[洪賢秀, Tomoko KOMAGAWA, 駒川智子]
通讯作者：
駒川智子
金融機関にみる働き方改革の展開――正社員におけるジェンダーインパクト
金融机构工作方式改革进展：性别对全职员工的影响
金融机构工作方式改革进展：性别对全职员工的影响
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[洪賢秀, Tomoko KOMAGAWA, 駒川智子, 駒川智子, 駒川智子, 駒川智子]
通讯作者：
駒川智子
共 8 条
Research of human resource development of women in the financial industry
-
批准号：24510368
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.41万
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财政年份：2012
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负责人：KOMAGAWA Tomoko
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依托单位：
Research of gendered divisions of career in clerks
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批准号：20710197
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项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
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资助金额：$1.75万
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财政年份：2008
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负责人：KOMAGAWA Tomoko
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依托单位：
海外基金