Developing Effective Ways to Cope with Mid-career Crises
Developing Effective Ways to Cope with Mid-career Crises
制定应对职业中期危机的有效方法
批准号：
17K03936
负责人：
SAKURAGI Akihiro
金额：
$2.58万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2022-03-31
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キャリア後期の組織成員の心理的特性－50歳代のモティベーション・マネジメント－
组织成员职业生涯后期的心理特征——50多岁人群的激励管理——
组织成员职业生涯后期的心理特征——50多岁人群的激励管理——
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Matsuhashi, T., Nakagawa, K., Takata, M., Kato, K., Yoshida, M., Matsuyuki, T., 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 西岡 由美, 櫻木晃裕]
通讯作者：
櫻木晃裕
組織における基本的価値の抽出－人材育成、LGBTQ＋、ハラルへの認識－
提取组织的基本价值观 - 人力资源开发、LGBTQ+意识、清真意识 -
提取组织的基本价值观 - 人力资源开发、LGBTQ+意识、清真意识 -
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Matsuhashi, T., Nakagawa, K., Takata, M., Kato, K., Yoshida, M., Matsuyuki, T., 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕]
通讯作者：
櫻木晃裕
組織変革におけるダイバーシティ・マネジメントの方向性－人的資産としてのLGBTQ－
组织变革中多元化管理的方向——LGBTQ作为人力资产——
组织变革中多元化管理的方向——LGBTQ作为人力资产——
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Matsuhashi, T., Nakagawa, K., Takata, M., Kato, K., Yoshida, M., Matsuyuki, T., 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕]
通讯作者：
櫻木晃裕
日本における成果主義の変遷と課題
日本绩效工资的变化与挑战
日本绩效工资的变化与挑战
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Matsuhashi, T., Nakagawa, K., Takata, M., Kato, K., Yoshida, M., Matsuyuki, T., 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕, 櫻木晃裕]
通讯作者：
櫻木晃裕
日本の学校組織におけるCDPシステム－キャリアステージとマネジメント能力の視点－
日本学校组织中的CDP制度 - 职业阶段和管理能力的视角 -
日本学校组织中的CDP制度 - 职业阶段和管理能力的视角 -
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
日本近代学研究
影响因子：
--
作者：
[Matsuhashi, T., Nakagawa, K., Takata, M., Kato, K., Yoshida, M., Matsuyuki, T., 櫻木晃裕]
通讯作者：
櫻木晃裕
共 8 条
Career development for semi-profession: Focusing on Career development program for the Yogo-Teachers
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批准号：26380511
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$1.91万
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财政年份：2014
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负责人：SAKURAGI Akihiro
-
依托单位：
海外基金