Der Zusammenhang von Vertrauen und Leistungsmanagement in Organisationen wird anhand von empirischen Untersuchungen analysiert.

在过去的几年里，对交通的研究是一个非常重要的沃登。在组织中，作为一种人际交往的批判基础，在一个具有”社会资本“的组织中，人们必须通过合作来实现这一目标。在关于教育管理过程中的教育选择问题的研究计划中，z.B.以及在组织韦尔登中的人际交往。因此，在教育管理的成果中，教育改革的思路应该是鼓励教育工作者积极参与教育改革。我们在劳动者的层次结构中进行了水平的垂直运动。在控制人口增长的过程中，对韦尔登数据的研究可以从费尔德获得数据。Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse für den Einingrealer Personalsysteme.

In den letzten Jahren ist der Erforschung von Vertrauen eine erhöhte Aufmerksamkeit gewidmet worden. Dabei wird Vertrauen häufig in einem Atemzug mit „social capital“ genannt, das als erfolgskritische Grundlage für interpersonelle Interaktionen in Organisationen wie die Kooperation von Mitarbeitern verstanden wird. In dem vorliegenden Forschungsprogramm soll die Wechselwirkung von verschiedenen Prozessen des Leistungsmanagements, z.B. der Leistungsmessung sowie -entlohnung, und dem interpersonellen Vertrauen in Organisationen untersucht werden. Dabei wird sowohl die Wirkung von Vertrauen auf den Erfolg des Leistungsmanagements sowie umgekehrt die Auswirkung der Ausgestaltung der verschiedenen Prozesse auf Vertrauen untersucht. Wir unterscheiden dabei zwischen horizontalem Vertrauen unter Arbeitnehmern auf einer hierarchischen Ebene sowie vertikalem Vertrauen von Arbeitnehmern zu ihren Vorgesetzen. Zur Untersuchung der Fragestellungen werden Daten in kontrollierter Laborumgebung erhoben sowie Daten aus dem Feld verwendet. Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse für den Einsatz realer Personalsysteme.