持続可能な医療体制にむけた医療職の多様な働き方に関する国際的調査研究への展開

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本邦では高騰する医療費のもとOECD平均に比べると少ない医師数で、多くの受診件数に対応しているため医師は過重労働を強いられる状況が続いている。また、固定的性別役割分担意識が未だ根強く、育児を担う女性医師はこの過重労働のもと離職を強いられることが多々ある。このため、女性医師の年齢別就労率は子育て世代である35歳前後で76%まで低下するM字カーブを描く。このような医師全体の長時間労働や固定的性別役割分担意識を変えてゆかねば持続可能な医療体制の構築は困難と考えられる。海外では北欧のように女性医師を活用し医療体制の均衡が良い国からインドネシアのように性別役割分担意識が強い国もある。文化的背景の異なる海外施設において医療職の現状や労働環境に関して調査し、その現状を代表者が行ってきた本邦の10年間の医療職の労働環境や健康に対する意識調査の結果と比較し、グローバルな視点から打開策を構築することを目的とする。「女性医療職におけるキャリア継続の10年の変遷を追う」ため挑戦的研究 (2019～20年度) により北部九州５大学において医療職の労働環境や健康に対する意識調査を行い約3000名のデータを収集し解析中である。その過程で、女性医師支援のみでは根本的解決に至らず、医師全体の働き方の変革なしに持続可能な医療体制は困難であることが明確になってきた。社会的・文化的背景の異なる海外施設において医療職の現状や労働環境に関する調査を展開し、異なる文化・社会の国々における現状と本邦の10年間の医療職の労働環境や健康に対する意識調査の結果を比較し、グローバルな視点から打開策を構築することを目的としている。また、講演会やワークショップ、現地調査なども行い諸外国の研究者との交流を図ると共に、医療人の心身の健康を維持しながら男女を問わずその能力を最大限に活かせる方策を検討する。