非デザイン職人材の広義のデザイン能力を測定するデザイン・ケイパビリティ尺度の開発

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本研究課題の目的は、広義のデザイン能力を測定するデザイン・ケイパビリティ（以下,DC）尺度の開発を行うことである。本研究課題におけるDCはデザイナーに限定されるものではなくその他の職業においても共有されていることを想定しており、①傾向性（資質・態度的側面）、②思考様式（認知的側面）、③行為（職務的側面）の三つの側面から定義される。これらの三つの関係性を数量的に明らかにすることが本研究の目指すところである。2022年度は、(1)DCに関連するどのような能力がこれまでの先行研究の中で検討されてきたのかに関するレビューと要素の整理（上記の①、②、③に関連）と、(2)これらの能力の先行要因である信念・動機の次元の調査（上記の①、③に関連）を行った。研究(1)を通して、これまでのデザイン研究、マネジメント研究で指摘されてきた能力の整理がなされ、DCを学術的に議論するための土台が形成された。また研究(2)を通して、「新しい価値を生み出す（生み出したい）」、「喜びを与える（与えたい）」、「良くする（したい）」の三つの信念・動機を明らかにし、デザイン行為が行われるための先行要因が明確化された。この二つの研究成果から、DCに関する包括的な理論化のヒントと、調査の成果の妥当性を高めるための示唆が得られた。加えて、これまで多くの研究が断片的ではあるもののデザインの能力に触れてきているが、その動機や信念の次元は十分に検討されていないこと、それが組織的な活動時におけるコンフリクトとどのように関連するのかに関して十分な議論がなされていないことが明らかになった。この研究成果は、DCの③行為（職務的側面）の側面において、どのような要因が個人のデザイン行為を阻害する（または促進する）のかに関する組織のレベルの議論につながるため、継続的な理論化を行なっていく必要性がある。