潜在看護師が復職後に必要とする支援プログラムの構築に向けて

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潜在看護師の復職を支援するためには、潜在化の理由（育児・家事との両立困難、自分の適性能力の不安、責任の重さ、医療事故の不安など）に沿った復職支援が必要である。これらの支援は、復職までの支援と復職後の支援に分けられる。復職までの支援は、整備されつつあるが、、臨床現場における復職後の定着支援は進んでいない。その結果、日本看護協会によると潜在看護師の復職後の離職率は、既卒採用者の離職率（17.7％）および新卒採用者の離職率（7.8％）を大きく上回っている。潜在看護師が、不安を抱えながら職務を継続できるように支援するためには、潜在看護師が復職後、臨床現場でどのような支援を必要としているかを明らかにする必要がある。潜在看護師が認知する職務継続因子と阻害因子を明らかにすることにより、効果的な定着支援のプログラム構築が可能となる。本研究の目的は、復職後に元潜在看護師が認知する職務継続促進因子と阻害因子を明らかにすることである。2022年度は、潜在看護師として3年以上ブランクを経験後、復職後3ヶ月以上3年未満経過した看護師15名に半構造化面接を実施した。インタビューガイドを使用して、ブランクの年数や復職を決意した理由、復職前に受けた支援、復職後から現在までに感じた職務継続因子と職務を阻害する因子について、面接内容を逐語録に起こし、質的帰納的に分析した。得られた結果を論文作成にとりかかっており、投稿予定である。