权益分类	功能权益	普通用户	{{item.name}}会员
{{category.name}}	{{benefitItem.name}}

潜在看護師が復職後に必要とする支援プログラムの構築に向けて

建立潜在护士重返工作岗位后需要的支持计划

基本信息

批准号：
22K10697
负责人：
山本久美子
金额：
$ 1.25万
依托单位：
Yasuda Women's University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K10697/
关键词：
潜在看護師復職支援離職防止定着支援

项目摘要

潜在看護師の復職を支援するためには、潜在化の理由（育児・家事との両立困難、自分の適性能力の不安、責任の重さ、医療事故の不安など）に沿った復職支援が必要である。これらの支援は、復職までの支援と復職後の支援に分けられる。復職までの支援は、整備されつつあるが、、臨床現場における復職後の定着支援は進んでいない。その結果、日本看護協会によると潜在看護師の復職後の離職率は、既卒採用者の離職率（17.7％）および新卒採用者の離職率（7.8％）を大きく上回っている。潜在看護師が、不安を抱えながら職務を継続できるように支援するためには、潜在看護師が復職後、臨床現場でどのような支援を必要としているかを明らかにする必要がある。潜在看護師が認知する職務継続因子と阻害因子を明らかにすることにより、効果的な定着支援のプログラム構築が可能となる。本研究の目的は、復職後に元潜在看護師が認知する職務継続促進因子と阻害因子を明らかにすることである。2022年度は、潜在看護師として3年以上ブランクを経験後、復職後3ヶ月以上3年未満経過した看護師15名に半構造化面接を実施した。インタビューガイドを使用して、ブランクの年数や復職を決意した理由、復職前に受けた支援、復職後から現在までに感じた職務継続因子と職務を阻害する因子について、面接内容を逐語録に起こし、質的帰納的に分析した。得られた結果を論文作成にとりかかっており、投稿予定である。

Potential caregiver reinstatement support is necessary for potential reasons (parenting, family and financial difficulties, anxiety about self-determination, stress of responsibility, anxiety about medical malpractice). Support after reinstatement Support after reinstatement Support for reinstatement, preparation, clinical site, post-reinstatement support The results showed that the turnover rate of potential caregivers after reinstatement, the turnover rate of former adopters (17.7%) and the turnover rate of new adopters (7.8%) increased significantly. Potential caregivers are not comfortable with their duties. Support is necessary after they are reinstated. Support is necessary in the clinical field. Potential caregivers recognize the importance of job security factors and the importance of job security factors. The purpose of this study is to identify the role of potential caregivers after their reinstatement. In 2022, there were 15 semi-structured nurses who had been working for more than 3 years and who had been working for more than 3 months after their reinstatement. Use, age, reason for reinstatement, support before reinstatement, perception after reinstatement, job impairment factor, interview content, quotation initiation, qualitative analysis Get the results of the paper to create, submission to determine