The empirical study on the market for directors in Japan

日本董事市场的实证研究

• 批准号: 22K01562
• 负责人: 齋藤 卓爾
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Keio University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2027-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01562/
• 关键词: 企業統治; 取締役会; 社外取締役; 企業金融論

取締役会の最も重要な任務の1つは経営者の解任、選任であるとされている。本年度はこの任務を検証するために、日本企業の経営者の属性がどのように変化したのかを検証した。もし社外取締役の増加により取締役会の役割に変化が生じているのであれば、選任される経営者も変化していると考えられる。そのために日経平均採用銘柄251社の1990年から2020年までの社長約1,000人のキャリアを調査した。社長の入社年齢は若返っており、新卒生え抜きの社長の比率が上昇していた。逆に26歳から40歳の間に転職して入社したと考えられる社長、経営者として外部から招聘されたと考えられる社長の比率は減少していた。特に、かつて多かった銀行派遣や官公庁から天下り社長が減少したのに対して、いわゆるプロ経営者は増えておらず結果として経営者の外部招聘は減少傾向にある。内部昇進した社長の入社から部長就任に要する期間は約22年と一般的な昇進スピードと同様であった。この結果は日本企業では社長まで出世する者であってもその昇進スピードはその他の者と変わらず「遅い昇進」の範疇にあることを示している。またこの傾向は1990年以降ほとんど変化していなかった。一方で、部長就任から役員昇進に要する期間は1990年以降長期化し、役員就任から社長昇進に要する期間は短期化していた。この結果、社長に就任する年齢は1990年以降ほぼ60歳で変化していなかった。これらの結果は、日本企業を取り巻く環境が大きく変化する中でも、経営者のキャリアが大きく変化していなかったことを示している。この結果は、増加したとはいえ、経営者の選任に強い影響を与えるほどには社外取締役がパワフルでないことを示している可能性がある。

The most important job in the military service will be terminated by the person who is responsible for the most important task, and choose to choose the most important one. For the current year, we will be responsible for the development of the business sector in Japan, as well as those of Japanese enterprises. If you want to take a job outside the club, you will be paid a lot of money. If you choose to do so, you will have to take part in the study. The average number of employees per day is 251. From 1990 to 2020, there are about 1000 people. If the president returns to the club in the new year, the ratio of the new student to the president will be higher. In the past 20 years, the ratio of the president to the club is much lower than that in the external recruitment program. Special and professional banks dispatch government officers and directors around the world to make sure that there are fewer employees in the world, and the results show that there are fewer people recruited from outside. During the 22-year term of office, the head of the Ministry of the Association, who has been in office for about 22 years, has been engaged in the same contract. The results show that the CEO of the Japanese Enterprise Corporation is born and the person who is born in Japan is responsible for the promotion of other people. Since 1990, there has been an increase in the number of people in the country. One party and minister is appointed as a veteran in 1990, and a clerk is appointed as the president in order to provide short-term employment. According to the results, the president has been in office since 1990 and has been in office for 60 years since 1990. The results show that Japanese enterprises are responsible for the development of the environment, and that Japanese enterprises are responsible for the development of the environment. the results show that Japanese enterprises are interested in the environment. In the results of the study, please add your information, and you can choose to make sure that you do not want to receive any information from outside the community.

项目成果

日本企業の社長のキャリアパスの変化：1990年-2020年

日本公司总裁职业道路的变化：1990-2020

• 发表时间: 2023
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: 只腰親和;佐々木憲介;原谷直樹;松本哲人;上宮智之;江頭進;久保 真;廣瀬弘毅;石田教子;中澤信彦;松井名津;Yoshiomi Saito;Yoshiomi Saito;Takuji Saito;齋藤卓爾・日野勇貴;齋藤卓爾・太宰 北斗;齋藤卓爾・澤英二
• 通讯作者: 齋藤卓爾・澤英二

The Determinants of Board Composition before the Enact of Corporate Governance Code

《企业管治守则》颁布前董事会组成的决定因素

• 发表时间: 2023
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: Lau David;Ota Koji;Wong Norman;太田浩司;太田浩司;Takuji Saito;Takuji Saito
• 通讯作者: Takuji Saito

The Effects of the Introduction of Outside Directors: Evidence from Japan

引入外部董事的效果：来自日本的证据

• 发表时间: 2023
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: 只腰親和;佐々木憲介;原谷直樹;松本哲人;上宮智之;江頭進;久保 真;廣瀬弘毅;石田教子;中澤信彦;松井名津;Yoshiomi Saito;Yoshiomi Saito;Takuji Saito
• 通讯作者: Takuji Saito

社外取締役が中期経営計画に与える影響に関する実証研究

外部董事对中期经营计划影响的实证研究

• 发表时间: 2023
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: 只腰親和;佐々木憲介;原谷直樹;松本哲人;上宮智之;江頭進;久保 真;廣瀬弘毅;石田教子;中澤信彦;松井名津;Yoshiomi Saito;Yoshiomi Saito;Takuji Saito;齋藤卓爾・日野勇貴
• 通讯作者: 齋藤卓爾・日野勇貴

ファミリー企業と関連当事者取引

家族企业和关联方交易

• 发表时间: 2023
• 期刊: 慶應経営論集
• 作者: 只腰親和;佐々木憲介;原谷直樹;松本哲人;上宮智之;江頭進;久保 真;廣瀬弘毅;石田教子;中澤信彦;松井名津;Yoshiomi Saito;Yoshiomi Saito;Takuji Saito;齋藤卓爾・日野勇貴;齋藤卓爾・太宰 北斗
• 通讯作者: 齋藤卓爾・太宰 北斗