障害福祉分野おけるピアサポーターと専門職の協働に関する研究

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ピアサポーターと専門職の協働の実現と職場環境との関係性については、実証されているのかというと経験的な判断でしかない。ピアサポーターのバーンアウトや離職のすべてが職場の環境に依るものではないが、ピアサポーターの登場はこれまで福祉専門職を中心として成り立ってきた組織の変革を求めることにもなる。つまり、ピアサポーターが職場に定着し、専門職との協働が福祉サービス事業所、利用者などに利益をもたらすことを目的として本研究に着手している。具体的には、2021年度からピアサポート体制加算の対象となっている自立生活援助、地域移行支援及び地域定着支援、計画相談支援事業において、実際に加算を計上している事業所を対象として調査を実施する予定であったが、加算を取得している事業所が予想よりも少数であったために、初年度にアンケートを実施することは控え、文献研究及び本調査に向けた障害福祉サービス事業所の職員とピアサポーターを対象として、プレ調査という位置づけで、インタビューを実施するに留まった。多様な障害福祉サービ事業所の職員及びピアサポーターに対して、ピアサポートの効果や協働の意義などに関してインタビューを実施したが、加算の取得が開始されて2年経過した時点では、長年ピアサポーターを雇用してきた事業所が加算をとっているケースが多かった。また、ピアサポーターを長年雇用してきた法人では、加算対象の事業だけでなく、現在加算対象となっていない事業に関してもピアサポーターを配置している実態も把握できた。次年度はコロナウィルスの影響からもある程度解放されることが予想されており、今年度の調査結果を参照しながら、さらなる調査を継続していく予定である。