障害福祉分野おけるピアサポーターと専門職の協働に関する研究

残疾人福利领域同伴支持者与专业人员之间的合作研究

• 批准号: 22K02077
• 负责人: 岩崎 香
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K02077/
• 关键词: ピアサポート; 障害者福祉; ソーシャルワーカー; 協働; ソーシャルワーク

ピアサポーターと専門職の協働の実現と職場環境との関係性については、実証されているのかというと経験的な判断でしかない。ピアサポーターのバーンアウトや離職のすべてが職場の環境に依るものではないが、ピアサポーターの登場はこれまで福祉専門職を中心として成り立ってきた組織の変革を求めることにもなる。つまり、ピアサポーターが職場に定着し、専門職との協働が福祉サービス事業所、利用者などに利益をもたらすことを目的として本研究に着手している。具体的には、2021年度からピアサポート体制加算の対象となっている自立生活援助、地域移行支援及び地域定着支援、計画相談支援事業において、実際に加算を計上している事業所を対象として調査を実施する予定であったが、加算を取得している事業所が予想よりも少数であったために、初年度にアンケートを実施することは控え、文献研究及び本調査に向けた障害福祉サービス事業所の職員とピアサポーターを対象として、プレ調査という位置づけで、インタビューを実施するに留まった。多様な障害福祉サービ事業所の職員及びピアサポーターに対して、ピアサポートの効果や協働の意義などに関してインタビューを実施したが、加算の取得が開始されて2年経過した時点では、長年ピアサポーターを雇用してきた事業所が加算をとっているケースが多かった。また、ピアサポーターを長年雇用してきた法人では、加算対象の事業だけでなく、現在加算対象となっていない事業に関してもピアサポーターを配置している実態も把握できた。次年度はコロナウィルスの影響からもある程度解放されることが予想されており、今年度の調査結果を参照しながら、さらなる調査を継続していく予定である。

In the workplace environment, in the workplace, in the workplace environment, in the workplace environment. In the workplace environment, the employment environment is in accordance with the requirements of the public health care center, which requires that the organization reform should be implemented. The job title is settled, the welfare organization is coordinated, and the users are interested in the interests and interests of the staff. The purpose of this study is to start the study. The specific financial situation, the financial system for the year 2021, plus financial assistance for independent living, regional migration support and regional fixed support, planning and support for each other, financial planning, financial support, financial planning, financial support, financial support, financial At the beginning of the year, the staff of the department of health, health care, health and welfare management, health care, health and well-being management, health care, welfare, health and well-being. The staff and staff of the multi-party health care service and the staff of the multi-party welfare management office do not pay for each other, and they do so in the sense that they do not need to pay for each other. In addition, it is necessary to increase the cost of employment and employment for many years after the start of the year. Employees have been employed as legal persons for many years, and they have been employed for many years. In addition, they have been employed for a long time, and now they are in good condition. For the next year, you will be told that you want to make sure that you do not want to. The results of this year's meeting will be referred to. You will be informed that you will not be able to do so.