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RISK AND THE DESIGN ENGINEER: INDIVIDUAL AND COGNITIVE FACTORS' INFLUENCE ON SAFETY PERFORMANCE

风险与设计工程师：个人和认知因素对安全绩效的影响

基本信息

批准号：
EP/D04863X/1
负责人：
Kevin Daniels
金额：
$ 26.73万
依托单位：
Loughborough University
依托单位国家：
英国
项目类别：
Research Grant
财政年份：
2006
资助国家：
英国
起止时间：
2006 至无数据
项目状态：
已结题

来源：
https://gtr.ukri.org/projects?ref=EP%2FD04863X%2F1
关键词：
RISK DESIGN ENGINEER INDIVIDUAL COGNITIVE

项目摘要

The design of offshore installations can increase risks to safety of workers building and using these installations. In this research, we aim to investigate how differences between designers influence the quality of designers' judgement, and how the quality of judgement influences installation safety. In the main phase of the research, we will assess individual differences between designers, quality of designers' judgements, and other factors in a sample of over 300 designers. We will assess factors that indicate designers' judgement quality (memory lapses, risky decision-taking). We will do this by asking designers to complete brief assessments several times per day over four periods of one working week. Designers will make these assessments on palmtop computers. We expect to gain over 15,000 such assessments. In this way, the indicator of judgement quality between designers takes into account periodic variations in performance, rather than relying on a single-shot measurement that could be inaccurate.We will then relate indicators of judgement quality, and designers' individual differences, to the safety of the designs they were working on during the period of the study.

海上设施的设计可能会增加建造和使用这些设施的工人的安全风险。在本研究中，我们旨在探讨设计师之间的差异如何影响设计师的判断质量，以及判断质量如何影响安装安全。在研究的主要阶段，我们将在300多名设计师的样本中评估设计师之间的个体差异、设计师的判断质量和其他因素。我们将评估表明设计师判断质量的因素（记忆缺失，冒险决策）。我们将要求设计师在一个工作周的四个时间段内每天完成几次简短的评估。设计师将在掌上电脑上进行这些评估。我们期望得到15 000多份这样的摊款。通过这种方式，设计师之间的判断质量指标考虑到性能的周期性变化，而不是依赖于可能不准确的单次测量。然后，我们将把判断质量指标和设计师的个体差异与他们在研究期间所从事的设计的安全性联系起来。

项目成果

期刊论文数量（10）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Improving Organizational Interventions for Stress and Well-Being: Addressing Process and Context

改善压力和幸福感的组织干预措施：解决流程和环境问题

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Biron, Caroline;Karanika-Murray, Maria;Cooper, Cary L.
通讯作者：
Cooper, Cary L.

International Review of Industrial and Organizational Psychology 2011 - Hodgkinson/International Review of Industrial and Organizational Psychology 2011

2011 年工业与组织心理学国际评论 - Hodgkinson/2011 年工业与组织心理学国际评论

DOI：
10.1002/9781118311141.ch1
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Daniels K
通讯作者：
Daniels K

Match making and match breaking: The nature of match within and around job design

匹配和破坏匹配：工作设计内部和周围匹配的本质

DOI：
10.1348/096317909x485144
发表时间：
2010
期刊：
Journal of Occupational and Organizational Psychology
影响因子：
6.2
作者：
Daniels K
通讯作者：
Daniels K

A Day in the Life of a Happy Worker

快乐工人生活中的一天

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Bakker, Arnold B.;Daniels, Kevin
通讯作者：
Daniels, Kevin

Affective well-being and within-day beliefs about job demands' influence on work performance: An experience sampling study

情感幸福感和关于工作要求对工作绩效影响的日常信念：一项经验抽样研究

DOI：
10.1111/j.2044-8325.2012.02062.x
发表时间：
2012
期刊：
Journal of Occupational and Organizational Psychology
影响因子：
6.2
作者：
Daniels K
通讯作者：
Daniels K

DOI：
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Sustainable Return to Work: A Systematic Review Focusing on Personal and Social Factors

DOI：
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期刊：
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1996
期刊：
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2.7
作者：
R. Patch;J. C. Roberts;Huai Gao;Zhan Shi;A. Gopalsamy;Azis Kongsjahju;Kevin Daniels;P. Kowalczyk;M. V. Schravendijk;K. Gordon;P. Pallai
通讯作者：
P. Pallai