Befreit und entwurzelt. Führungskräfte auf dem Weg zum "internen Unternehmer"

Mittlere和unterere Führungskräfte在德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中，德国工业中。在传统的框架下，框架下的框架与框架下的框架是一致的，框架下的框架是一致的。德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语。Thema der Untersuchungen and darber hinaus die Veränderungen in Selbstverständnis and in den Interessenorientierungen, die vordem Hintergrund auder privaten Lebenssituation der Führungskräfte analyert werden。在德国，在德国，在德国，在德国，在传统上，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。

Mittlere und untere Führungskräfte in der Industrie sehen sich heute als Folge der Dezentralisierung der Unternehmen einem verstärkten Rationalisierungsdruck und zunehmend komplexen beruflichen Anforderungen konfrontiert. An die Stelle der traditionellen Unternehmensbürokratie scheint zunehmend das neue Leitbild des "internen Unternehmertums" zu treten. Die auf vier Unternehmensfallstudien sowie eine standardisierte Befragung gestützte Studie untersucht, wieweit die Entbürokratisierung der Unternehmen tatsächlich fortgeschritten ist und wie sie sich auf die Arbeitssituation, den Status und die Karrierewege der mittleren und unteren Vorgesetzten auswirkt. Thema der Untersuchungen sind darüber hinaus die Veränderungen im Selbstverständnis und in den Interessenorientierungen, die vor dem Hintergrund auch der privaten Lebenssituation der Führungskräfte analysiert werden. Ergebnis der Untersuchung ist, daß in der Tat von einer Krise der traditionellen Karrieremuster gesprochen werden kann, die den Führungskräften neue Anpassungs- und Orientierungsleistungen abverlangt.