Konstrukt- und kriteriumsbezogene Validität von Führungsstilen in profit- und non-profit Organisationen

该项目的目的是为了验证Führungsstien的主题结构和标准。Um mit Hilfe eines interdisziplinären Ansatzes Fortschritte für die Führungsforschung zu ermöglichen，韦尔登aktuelle Erkenntnisse zum einen aus der Betriebswirtschaftslehre，zum anderen aus der psychologisch orientierten Führungsstilforschung genutzt. Für eine betriebswirtschaftlich fundierte Beschreibung von potentiellen Kontextbedingungen der Führungseffektivität wurde im Rahmen von Vorarbeiten eine Literaturübersicht erstelt，aus der eine Taxonomie von Organisationsstrukturfaktoren resultierte . Für jeden dieser Faktoren soll überprüft韦尔登，ob er den Zusammenhang zwischen untermannedlichen Führungsstilen und Erfolgskritierien von Führung moderiert。Zusammen genommen stellen diese discriminate en einen ersten systematischen Answering in der Führungsforschung dar，um anhand einer betriebswirtschaftlich fundierten Taxonomie Kontextbedingungen zu identifieren，die Effektivität von Führung genauer beschreiben.

Dieser Fortsetzungsantrag erweitert das Projekt zum Thema konstrukt- und kriteriumsbezogene Validität von Führungsstilen. Um mit Hilfe eines interdisziplinären Ansatzes Fortschritte für die Führungsforschung zu ermöglichen, werden aktuelle Erkenntnisse zum einen aus der Betriebswirtschaftslehre, zum anderen aus der psychologisch orientierten Führungsstilforschung genutzt. Für eine betriebswirtschaftlich fundierte Beschreibung von potentiellen Kontextbedingungen der Führungseffektivität wurde im Rahmen von Vorarbeiten eine Literaturübersicht erstellt, aus der eine Taxonomie von Organisationsstrukturfaktoren resultierte . Für jeden dieser Faktoren soll überprüft werden, ob er den Zusammenhang zwischen unterschiedlichen Führungsstilen und Erfolgskriterien von Führung moderiert. Zusammen genommen stellen diese Studien einen ersten systematischen Ansatz in der Führungsforschung dar, um anhand einer betriebswirtschaftlich fundierten Taxonomie Kontextbedingungen zu identifizieren, die die Effektivität von Führung genauer beschreiben.