Lebensarrangements von Führungskräften im Kontext veränderter beruflicher und privater Herausforderungen - am Beispiel von Managern in Industriebetrieben

在这一研究项目中，一个名为“Führungskräften的生活安排”的项目被列入了一个特殊的人口项目，该项目由Männlichen Führungskräften hinsichtlich提出，他的建议是新的，私人的Herausforderungen是韦尔登：在新的分支机构中的年轻、年轻、善良的经理。在工业生产中，作为一种先进的生产方式，Wichtiger empirischer Befund des vorangegangenen Projekts，这是一种“同质化综合征”：在管理者处理一个人的问题时，由于同质化，因此，社会数据也是私营企业平衡和公平的基础。主要是在一个经典的组织机构中，为一个在Kauf nimmt的社会Folgekosten提供两到三个儿童的儿童福利服务。Trotz der in der einschlägigen Literatur konstatierten veränderten betrieblichen und familialen Herausforderungen，die einen erheblichen Veränderungsdruck auf die eingbeyelten Lebensarrangements nahelegen，gibt es in diesem Personenkreis keine neuen Leitbilder und Balancierungen.我们希望在信息和通信技术的新分支上进行深入的研究，但我们必须站在研究和社会环境的立场上，这是另一种生活方式。这是20次犯罪采访的基础，韦尔登。

In diesem Forschungsprojekt soll in engem Anschluß an das aus- laufende Projekt "Lebensarrangements von Führungskräften" eine spezielle Teilpopulation von männlichen Führungskräften hinsichtlich ihrer Reaktionen auf neue berufliche und private Herausforderungen untersucht werden: junge, ledige, kinderlose Manager in zukunftsweisenden `neuen` Branchen. Wichtiger empirischer Befund des vorangegangenen Projekts, das sich auf Führungskräfte in Industriebetrieben konzentriert hat, ist das `Syndrom der Homogenität`: Bei diesen Managern handelt es sich um einen Personenkreis, der äußerst homogen ist, sowohl was seine Sozialdaten als auch die vorherrschenden Leitbilder und Verhaltensmuster bezüglich der Balancierung von privater und beruflicher Sphäre betrifft. Dominant ist der Typ des verheirateten, in einem klassisch komplementär organisierten Geschlechterarrangement lebenden Mannes mittleren Alters mit zwei bis drei Kindern, der für eine erfolgreiche Berufskarriere erhebliche soziale Folgekosten in Kauf nimmt. Trotz der in der einschlägigen Literatur konstatierten veränderten betrieblichen und familialen Herausforderungen, die einen erheblichen Veränderungsdruck auf die eingespielten Lebensarrangements nahelegen, gibt es in diesem Personenkreis keine neuen Leitbilder und Balancierungen. Wir wollen daher das Untersuchungsfeld auf die noch jungen Branchen der Informations- und Kommunikationstechnologie ausweiten, von denen wir uns nach dem aktuellen Stand der Forschung ein anderes soziales Setting erwarten, das offenbar ist für alternative Formen der Lebensgestaltung. Dies soll auf der Grundlage von 20 offenen Interviews überprüft werden.