Die Konstruktion von "Glocal Knowledge". Die kommunikative Ausbildung, Stabilisierung und Modifizierung von Wissen zwischen Globalität und Lokalität am Beispiel eines interkulturellen Unternehmens

“文化很重要”--这是精神和社会科学中的一个重要概念。大北韦尔登多元文化和全球化使沃加本成为一个新的文化和一个新的知识体系。我们的研究工作使科学结构和知识产权在国际经济活动中发挥了重要作用。大众康采恩是“全球玩家”，斯柯达汽车是“合格的”多文化品牌--在康采恩和斯柯达汽车公司之间进行合作。我们将探讨：a）跨文化交流，B）全球化的知识世界，c）企业内部的文化和知识管理，d）后社会主义企业的转型。在1999年和2000年的一次主题演讲中，我们首先讨论了Fragen的早期和早期作品，Wandel von Wissensstrukturen im Verhältnis globaler und lokaler Kontexte im Zusammenkenken mit organisatorischen und unternehmenskulturellen Veränderungen bezüglich der Spannungslagen zwischen VW-Konzern and Skoda Auto zum einen und mit Blick auf die internenen Organisationsprobleme von Skoda zum anderen mittels des in Literatur eingeführten Konzeptes des 'global knowledge' analytisch angeleitet erfassen zu könnnen.该项目的完成也是一个基本的理论问题，海滩实践与此有关。

"Culture matters" - dies ist ein aktuelles Stichwort in den Geistes- und Sozialwissenschaften. Dabei werden Multikulturalität und Globalisierung als Vorgaben eines neuen Kulturverständnisses und eines neuen Verständnisses von Wissenskonstitution hervorgehoben. Unser Forschungsinteresse gilt dem Wandel von Wissensstrukturen und Kommunikationsprozessen in einem international verflochtenen Wirtschaftsunternehmen. Als höchst geeignetes konkretes Untersuchungsfeld bieten sich der VW-Konzern als 'Global Player' und Skoda Auto als - multikulturell besonders 'qualifiziertes' - Unternehmen im Konzern an. Wir unterscheiden vier Themenfelder: a) Interkulturelle Kommunikation, b) Globaler Wissenswandel, c) Kultur- und Wissensmanagement im Unternehmen sowie d) Transformation postsozialistischer Firmen. Aufbauend auf Befunden und verbliebenen offenen Fragen von in den Jahren 1999 und 2000 durchgeführten ersten Studien zur Thematik im Untersuchungsfeld, erwarten wir, den Wandel von Wissensstrukturen im Verhältnis globaler und lokaler Kontexte im Zusammenwirken mit organisatorischen und unternehmenskulturellen Veränderungen bezüglich der Spannungslagen zwischen VW-Konzern und Skoda Auto zum einen und mit Blick auf die internenen Organisationsprobleme von Skoda zum anderen mittels des in Literatur eingeführten Konzeptes des 'glocal knowledge' analytisch angeleitet erfassen zu können. Das Projekt verfolgt sowohl grundlagentheoretische Probleme wie auch Fragestellungen, die beachtliche Praxisrelevanz haben.