Die Konstruktion von "Glocal Knowledge". Die kommunikative Ausbildung, Stabilisierung und Modifizierung von Wissen zwischen Globalität und Lokalität am Beispiel eines interkulturellen Unternehmens

“文化是重要的”--“文化的重要性”和“文化的意义”。它是一种多元文化和全球化，也是一种新的文化形式和一种新的文化形式。在我们的国际社会中，我们将继续努力，争取更多的机会。大众汽车公司的全球玩家和斯柯达汽车公司的全球球员，以及斯柯达汽车公司的资格证。我们：a)跨文化交流，b)全球智慧，c)知识和智慧管理，d)后社会主义变革。Aufbauend auf Befunden and verbliebenen offenen Fragen von in den Jahren 1999 and 2000 endchgeführten ersten Studien zur Thematik im Untersuhugsfeld，erwarten wir，den Wandel von Wisensstrukturen im verhältns Global aler and lokaler er lokaler Kontex te im Zusammenwirken MIT Des‘git’chen and unterternehensmenskulturellen ver ndernderungen Bezüglich der Spannungslen zizen Wischen w-Konzern and Skoda Auto zinum and MIT Blick Audie Internenen Organization Probleme von Skoda Zum and derdermmittels des Lokaler von Skoda Zum and derdermmittels des lokaler kontexte im Zusammenwirken MIT组织ischen and unternemenskulturellen ver unternemenskulturellen Veränderungen Bezüglich der ischen W-Konzertisn n.这是一个与现实相关的理论问题，也是最重要的。

"Culture matters" - dies ist ein aktuelles Stichwort in den Geistes- und Sozialwissenschaften. Dabei werden Multikulturalität und Globalisierung als Vorgaben eines neuen Kulturverständnisses und eines neuen Verständnisses von Wissenskonstitution hervorgehoben. Unser Forschungsinteresse gilt dem Wandel von Wissensstrukturen und Kommunikationsprozessen in einem international verflochtenen Wirtschaftsunternehmen. Als höchst geeignetes konkretes Untersuchungsfeld bieten sich der VW-Konzern als 'Global Player' und Skoda Auto als - multikulturell besonders 'qualifiziertes' - Unternehmen im Konzern an. Wir unterscheiden vier Themenfelder: a) Interkulturelle Kommunikation, b) Globaler Wissenswandel, c) Kultur- und Wissensmanagement im Unternehmen sowie d) Transformation postsozialistischer Firmen. Aufbauend auf Befunden und verbliebenen offenen Fragen von in den Jahren 1999 und 2000 durchgeführten ersten Studien zur Thematik im Untersuchungsfeld, erwarten wir, den Wandel von Wissensstrukturen im Verhältnis globaler und lokaler Kontexte im Zusammenwirken mit organisatorischen und unternehmenskulturellen Veränderungen bezüglich der Spannungslagen zwischen VW-Konzern und Skoda Auto zum einen und mit Blick auf die internenen Organisationsprobleme von Skoda zum anderen mittels des in Literatur eingeführten Konzeptes des 'glocal knowledge' analytisch angeleitet erfassen zu können. Das Projekt verfolgt sowohl grundlagentheoretische Probleme wie auch Fragestellungen, die beachtliche Praxisrelevanz haben.