Demographische Veränderungen und betriebliche Anpassungsstrategien im Hinblick auf spezielle hochqualifizierte Beschäftigtengruppen

Die zur Publlikation eingereichte Arbeit wendet sich déhintergrund der demographischen Veränderungen und den damitzusammenhängenden Erwerbsbiographien hochqualifizierter Mitarbeiter der Frage zu，welche Beschäftigungsmodelle bezüglichjunger Berufseinsteiger，nach einer Bemfsunterbrechung in innovativeBereiche zurückkehrender Frauen und älterer Mitarbeiter Unternehmen des produzierenden Gewerbes in Deutschland praktiziertwerden and inwieweit diese für den Einconsteller dieser Gruppengeignet sind.大韦尔登自然科学家（innen）和工程师（inn）在研究、发展和工业结构方面都很重要。该中心是一家致力于促进就业和就业战略的研究机构。在德国西部和东部的联邦政府中，他们在创新、市场、问题或计划方面的创新都是通过一种特殊的情况来实现的。

Die zur Publikation eingereichte Arbeit wendet sich vor demHintergrund der demographischen Veränderungen und den damitzusammenhängenden Erwerbsbiographien hochqualifizierter Mitarbeiterder Frage zu, welche Beschäftigungsmodelle bezüglichjunger Berufseinsteiger, nach einer Bemfsunterbrechung in innovativeBereiche zurückkehrender Frauen und älterer Mitarbeiterin Unternehmen des produzierenden Gewerbes in Deutschland praktiziertwerden und inwieweit diese für den Einsatz dieser Gruppengeeignet sind. Dabei werden Naturwissenschaftler(innen)und Ingenieur(inn)e(n) betrachtet, die in Forschung, Entwicklungund Konstruktion der Industrieunternehmen tätig sind. ImZentrum der empirischen Erhebungen zum Prozeß betrieblicherAnpassungsstrategien stehen betriebliche Fallstudien. Sie erstreckensich auf sechs jüngere und ältere innovative Unternehmenin westund ostdeutschen Bundesländern, die sich in ihrenInnovationsfeldern, Merkmalen, Problemen oder Plänen jeweilsdurch eine spezifische Situation auszeichnen.