Der Zusammenhang von Vertrauen und Leistungsmanagement in Organisationen wird anhand von empirischen Untersuchungen analysiert.

在他的书房里，他是一位伟大的男士。他在《社会资本》杂志上发表了《社会资本》一书，并在组织中与其他人进行了互动。在我们的企业管理中，Z.B.der Leistungsmessessung Sowie-entlohnung，以及DEM Interpolellen Vertrauren in Organisationen Untersusth den。我不会让你的生活变得更糟，因为它不能让你的生活更美好。我们不会在Arbeitnehmern auf einer Hierarchischen Ebene Sowie vertikalem Vertrauen von Arbeitnehmern zu ihren Vorgesetzen.所有的人都不知道他的名字是什么，他的名字是什么？这是一个真正的人格权制度。

In den letzten Jahren ist der Erforschung von Vertrauen eine erhöhte Aufmerksamkeit gewidmet worden. Dabei wird Vertrauen häufig in einem Atemzug mit „social capital“ genannt, das als erfolgskritische Grundlage für interpersonelle Interaktionen in Organisationen wie die Kooperation von Mitarbeitern verstanden wird. In dem vorliegenden Forschungsprogramm soll die Wechselwirkung von verschiedenen Prozessen des Leistungsmanagements, z.B. der Leistungsmessung sowie -entlohnung, und dem interpersonellen Vertrauen in Organisationen untersucht werden. Dabei wird sowohl die Wirkung von Vertrauen auf den Erfolg des Leistungsmanagements sowie umgekehrt die Auswirkung der Ausgestaltung der verschiedenen Prozesse auf Vertrauen untersucht. Wir unterscheiden dabei zwischen horizontalem Vertrauen unter Arbeitnehmern auf einer hierarchischen Ebene sowie vertikalem Vertrauen von Arbeitnehmern zu ihren Vorgesetzen. Zur Untersuchung der Fragestellungen werden Daten in kontrollierter Laborumgebung erhoben sowie Daten aus dem Feld verwendet. Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse für den Einsatz realer Personalsysteme.