Arbeitsrechtliche Regulierung in der Europäischen Wissensgesellschaft am Beispiel des akademisch qualifizierten Personals in der chemischen Industrie in Deutschland

以德国化学工业学术人员为例探讨欧洲知识社会的劳动法规制

• 批准号: 134000499
• 负责人: Professor Dr. Thomas Blanke
• 金额: --
• 依托单位: Fachgebiet BR und Arbeitsrecht
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2019-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/134000499?language=en
• 关键词: Arbeitsrechtliche; Regulierung; der; Europ; ischen

Mit fortschreitendem Übergang in die Wissensgesellschaft entsteht ein neuer Typus von Beschäftigten: Der Wissensarbeiter. Ihn prägt neben seiner herausgehobenen, meist akademischen Qualifikation eine veränderte Charakteristik seines Beschäftigungsverhältnisses. Anders als in früheren Jahrzehnten sieht dieser nicht explizite, „psychologische Vertrag zwischen Wissensarbeiter und Unternehmen nur eine Bindung auf Zeit vor. Beide Parteien rechnen damit, dass in Folge von Arbeitsplatzwechsel, Umstrukturierung, Auslagerung oder Unternehmensverkauf das Arbeitsverhältnis nicht auf Lebenszeit geschlossen wird; Gleichzeitig wird der Erfolg von wissensbasierter Arbeit über Zielvereinbarungen quantifizierbar und damit Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Die nähere rechtliche Regulierung von Wissensarbeit ist weitgehend ungeklärt. Sicher erscheint, dass die in der Praxis vorherrschende Dominanz der individualvertraglichen Abrede viele tradierte Mechanismen der arbeitsrechtlichen Regulierung ignoriert. Es soll Aufgabe des Projekts sein, die arbeitsrechtlichen Regulierungsformen und den nationalen und europäischen Regelungsrahmen von Wissensarbeit im abgegrenzten Bereich der naturwissenschaftlich ausgebildeten Akademiker in der deutschen chemischen Industrie aufzuzeigen und Möglichkeiten für einen Interessensausgleich aufzuzeigen.

Mit fortschreitendem Übergang in die wissengesellschaft entsteht in neuer Typus von Beschäftigten: Der Wissensarbeiter。Ihn prägt neben seiner herausgehobenen， meist akademischen资格eine veränderte characteristic seines Beschäftigungsverhältnisses。安德斯还在《德国心理学》中写道：“心理学的纵向发展与纵向发展与纵向发展是一致的。”Beide Parteien rehnen damit, ass in Folge von Arbeitsplatzwechsel, Umstrukturierung， Auslagerung der Unternehmensverkauf das Arbeitsverhältnis夜auf Lebenszeit geschlossen wnd；[2] [2] [1] [2] [1] [2] [1] [2] [9]Die nähere rechtliche regullierung von Wissensarbeit ist weitgehend ungeklärt。在实践中，在个人中，在统治中，在贸易中，在机制中，在规范中，在无知中。Es soll后Aufgabe des Projekts盛,死arbeitsrechtlichen Regulierungsformen和窝nationalen europaischen Regelungsrahmen冯Wissensarbeit im abgegrenzten德国der naturwissenschaftlich ausgebildeten Akademiker在der德国chemischen工业aufzuzeigen和Moglichkeiten毛皮杯Interessensausgleich aufzuzeigen。