Arbeitsrechtliche Regulierung in der Europäischen Wissensgesellschaft am Beispiel des akademisch qualifizierten Personals in der chemischen Industrie in Deutschland

在科学公司中，最重要的是一种新的类型：Der Wissensarbeiter。他首先想到的是一个令人惊叹的特点，他的学术成就使他成为一个令人惊叹的人物。安德斯在《前世纪》中认为这一点并没有解释清楚，“心理学知识和知识的相互作用只是一种时间上的结合。在劳动力市场中，劳动力市场的价值、结构、供给或供应并不完全取决于劳动力的生存期;劳动力市场的价值取决于知识基础上的劳动力的数量和劳动力市场的基础。在此之前，Wissensarbeit的法律规定是不合理的。事实上，在实践中，个人交易的主导地位是不受尊重的劳动权利调节机制。作为德国化学工业发展的自然科学院和德国化学工业发展的利益相关者的自然科学院的科学研究机构，科学研究领域的法律法规和国家及欧洲的法律法规都是由科学研究机构制定的。

Mit fortschreitendem Übergang in die Wissensgesellschaft entsteht ein neuer Typus von Beschäftigten: Der Wissensarbeiter. Ihn prägt neben seiner herausgehobenen, meist akademischen Qualifikation eine veränderte Charakteristik seines Beschäftigungsverhältnisses. Anders als in früheren Jahrzehnten sieht dieser nicht explizite, „psychologische Vertrag zwischen Wissensarbeiter und Unternehmen nur eine Bindung auf Zeit vor. Beide Parteien rechnen damit, dass in Folge von Arbeitsplatzwechsel, Umstrukturierung, Auslagerung oder Unternehmensverkauf das Arbeitsverhältnis nicht auf Lebenszeit geschlossen wird; Gleichzeitig wird der Erfolg von wissensbasierter Arbeit über Zielvereinbarungen quantifizierbar und damit Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Die nähere rechtliche Regulierung von Wissensarbeit ist weitgehend ungeklärt. Sicher erscheint, dass die in der Praxis vorherrschende Dominanz der individualvertraglichen Abrede viele tradierte Mechanismen der arbeitsrechtlichen Regulierung ignoriert. Es soll Aufgabe des Projekts sein, die arbeitsrechtlichen Regulierungsformen und den nationalen und europäischen Regelungsrahmen von Wissensarbeit im abgegrenzten Bereich der naturwissenschaftlich ausgebildeten Akademiker in der deutschen chemischen Industrie aufzuzeigen und Möglichkeiten für einen Interessensausgleich aufzuzeigen.