Diversität und Erfolg von Organisationen

组织的多样性和成功

• 批准号: 191445713
• 负责人: Professorin Dr. Monika Jungbauer-Gans
• 金额: --
• 依托单位: Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) GmbH
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/191445713?language=en
• 关键词: Diversit; und; Erfolg; von; Organisationen

Das Projekt analysiert die Effekte von Diversität auf die Performanz von Organisationen. Die zentralen Untersuchungseinheiten der Studie sind Organisationen. Bisherige Studien untersuchen überwiegend Arbeitsgruppen bzw. selektiv ausgewählte, oft hoch qualifizierte Teams wie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen oder Aufsichtsräte. Die Studie verwendet ein multidimensionales Konzept von Diversität, wobei die organisationsdemographischen Merkmale sowohl einzeln als auch in Interaktion miteinander betrachtet werden, sodass Mechanismen kumulierender Vor- oder Nachteile aufgedeckt werden können. Die Auswirkungen der Diversität werden anhand verschiedener Performanz-Indikatoren analysiert. Die theoretischen Grundlagen des Projekts knüpfen an bei den Ansätzen der Diversitätsforschung, ressourcentheoretischen Ansätzen der Organisationssoziologie sowie bei Überlegungen aus der Populationsökologie. Für die empirischen Analysen werden wir die Linked Employer-Employee Daten des IAB (LI-AB) sowie Daten zur Struktur des regionalen Umfeldes nutzen. Der LIAB-Datensatz setzt sich zusammen aus den Betriebsdaten des IAB Betriebspanels und individuellen Informationen über Beschäftigte aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit 5 (BA). Mit Hilfe dieser Paneldaten lässt sich zudem das Problem der Endogenität (d.h. der Wirkungsrichtung des kausalen Einflusses) behandeln.

对组织绩效的多样性效果进行项目分析。学习组织的中心。 Bisherige Studien undersuchen überwiegend Arbeitsgruppen bzw。 selektiv ausgewählte，通常是具有 Forschungs- und Entwicklungsabteilungen oder Aufsichtsräte 资格的团队。在多维度的多样性研究中，我们将组织人口统计学中的默克男性特征也纳入到交互活动中，并通过苏打机制来提供信息。 Die Auswirkungen der Diversität werden 和 verschiedener Performanz-Indikatoren analysiert。项目的理论基础是多元化研究的基础，是人口社会学的组织社会学的理论分析资源。 Für die empirischen analysen werden wir die Linked Employer-Employee Daten des IAB (LI-AB) sowie Daten zur Struktur des Regionalen Umfeldes nutzen. LIAB 数据设置为 IAB Betriebspanels 和个人信息的 Betriebsdaten 的 über Beschäftigte aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit 5 (BA)。 Mit Hilfe 的专家小组讨论了内生性问题 (d.h. der Wirkungsrichtung des kausalen Einflusses)。