Diversität und Erfolg von Organisationen

组织的多样性和成功

• 批准号: 191445713
• 负责人: Professorin Dr. Monika Jungbauer-Gans
• 金额: --
• 依托单位: Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) GmbH
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/191445713?language=en
• 关键词: Diversit; und; Erfolg; von; Organisationen

Das Projekt analysiert die Effekte von Diversität auf die Performanz von Organisationen. Die zentralen Untersuchungseinheiten der Studie sind Organisationen. Bisherige Studien untersuchen überwiegend Arbeitsgruppen bzw. selektiv ausgewählte, oft hoch qualifizierte Teams wie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen oder Aufsichtsräte. Die Studie verwendet ein multidimensionales Konzept von Diversität, wobei die organisationsdemographischen Merkmale sowohl einzeln als auch in Interaktion miteinander betrachtet werden, sodass Mechanismen kumulierender Vor- oder Nachteile aufgedeckt werden können. Die Auswirkungen der Diversität werden anhand verschiedener Performanz-Indikatoren analysiert. Die theoretischen Grundlagen des Projekts knüpfen an bei den Ansätzen der Diversitätsforschung, ressourcentheoretischen Ansätzen der Organisationssoziologie sowie bei Überlegungen aus der Populationsökologie. Für die empirischen Analysen werden wir die Linked Employer-Employee Daten des IAB (LI-AB) sowie Daten zur Struktur des regionalen Umfeldes nutzen. Der LIAB-Datensatz setzt sich zusammen aus den Betriebsdaten des IAB Betriebspanels und individuellen Informationen über Beschäftigte aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit 5 (BA). Mit Hilfe dieser Paneldaten lässt sich zudem das Problem der Endogenität (d.h. der Wirkungsrichtung des kausalen Einflusses) behandeln.

Das Projekt分析了影响组织绩效的因素。这是一种新的组织形式。Bisherige Studdien untersushenüberwiegend Arbeitsgruppen bzw.selektiv augewählte，经常有资格的球队和Entwicklugsabteilungen oder Aufsichtsräte。多维领域的研究和组织的人口学统计表明，他们之间的交流也是如此，他们的工作机制也是如此。并对其性能进行了分析。这是一种新的、更具代表性的理论和方法。Für die Experiischen Analysen是与雇主-雇员数据关联的数据(LI-AB)Sowie Daten zur Strukturdes Regionalen Umfield des Nutzen。Der Liab-Datensatz setzt sich zusamman Aus den Betriebsdaten des IAB Betriebspanels and Personellen Informationen en ber Beschäftigte Aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit 5(BA)。麻省理工学院高级柴油机小组Lässt Das Problem der Endgenität(D.H.Der Wirkungsrichtung des Kausalen Eflusses)在手边。