Diversität und Erfolg von Organisationen

as project analyert die Effekte von Diversität auf die Performanz von organizen。研究与组织的研究与发展。Bisherige Studien untersuchen <s:1> berwiegend Arbeitsgruppen bzw。selektiv ausgewählte，其中排位赛车队为Forschungs和Entwicklungsabteilungen （Aufsichtsräte）。Die study verwendet ein multidimensionales Konzept von Diversität, Die organisations.demographischen Merkmale sohlinzeln; Die organisations.demographischen Merkmale sohlinzeln; Die organisations.demographischen interakinderderbetrachtet werden; sodsmechanismen kumulerender werdernachtele augedeckt werden können。Die Auswirkungen der Diversität werden and hand verschiedener性能指数分析仪。Die theortischen Grundlagen des projects knpfen and bei den Ansätzen der Diversitätsforschung, ressourcentheortischen Ansätzen der Organisationssoziologie sowie bei Überlegungen aus der Populationsökologie。<s:1>实证分析与关联雇主-雇员数据分析（LI-AB）与区域数据分析（unfeldes nutzen）。Der lib - datensatz setzt zusammen aus den Betriebsdaten des IAB Betriebsdaten des IAB betriebspanen and individual Informationen ber Beschäftigte aus Prozessdaten Der Bundesagentur fr Arbeit 5 （BA）。Mit Hilfe dieser Paneldaten lässt sich zudem das Problem der Endogenität (d.h. der Wirkungsrichtung des kausaleninfusses) behandeln。

Das Projekt analysiert die Effekte von Diversität auf die Performanz von Organisationen. Die zentralen Untersuchungseinheiten der Studie sind Organisationen. Bisherige Studien untersuchen überwiegend Arbeitsgruppen bzw. selektiv ausgewählte, oft hoch qualifizierte Teams wie Forschungs- und Entwicklungsabteilungen oder Aufsichtsräte. Die Studie verwendet ein multidimensionales Konzept von Diversität, wobei die organisationsdemographischen Merkmale sowohl einzeln als auch in Interaktion miteinander betrachtet werden, sodass Mechanismen kumulierender Vor- oder Nachteile aufgedeckt werden können. Die Auswirkungen der Diversität werden anhand verschiedener Performanz-Indikatoren analysiert. Die theoretischen Grundlagen des Projekts knüpfen an bei den Ansätzen der Diversitätsforschung, ressourcentheoretischen Ansätzen der Organisationssoziologie sowie bei Überlegungen aus der Populationsökologie. Für die empirischen Analysen werden wir die Linked Employer-Employee Daten des IAB (LI-AB) sowie Daten zur Struktur des regionalen Umfeldes nutzen. Der LIAB-Datensatz setzt sich zusammen aus den Betriebsdaten des IAB Betriebspanels und individuellen Informationen über Beschäftigte aus den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit 5 (BA). Mit Hilfe dieser Paneldaten lässt sich zudem das Problem der Endogenität (d.h. der Wirkungsrichtung des kausalen Einflusses) behandeln.