权益分类	功能权益	普通用户	{{item.name}}会员
{{category.name}}	{{benefitItem.name}}

Factors Promoting and Inhibiting the Appointment of Women in the Public Sector

促进和抑制妇女在公共部门任职的因素

基本信息

批准号：
20H01456
负责人：
出雲明子
金额：
$ 10.98万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、公共部門でなぜ女性の管理職登用が少ないのかを明らかにすることである。国班、地方班に分かれて研究を行っている。2022年度、国班では、日本の中央府省を対象に、女性活躍の現状と課題を考察した。地方班では、地方自治体の新規採用職員を対象として、入庁当初のキャリア志向やワークライフバランスに関するアンケ―ト調査を実施した。活動の実績として、オンラインでの研究会を6回行った。具体的には、国班では、国家公務員を対象に、女性の昇進の構造として係長段階にとどまる現状と、女性活躍推進法の制定後に多く採用された女性職員のキャリアの展望をデータから考察した。さらに、省庁別の既存職員の昇進状況、中途採用の現状から、女性登用が進展している省庁と進展していない省庁の比較を行い、日本行政学会で研究発表を行った（企画・司会：大谷、発表：出雲）。地方班では、人事管理論や組織管理論から、都道府県での新規採用職員に対して、入庁時のキャリア志向、入庁後の職務の状況、キャリアの展望や目標、ワーク・ライフ・バランスの意識や各自治体における施策の認知度、評価といった項目に関して、アンケート調査を実施した。合わせて、2021年度に同様の調査項目で新規採用職員に対して実施したアンケート調査の結果を集計し、分析を行った。さらに多くのデータを蓄積するとともに、分析の視角や今後の研究発表に向けた検討を行い、研究を発展させることができた。

The purpose of this study is to explore the role of women in management in the public sector. National and local classes are divided into two groups. In 2022, the national class and the central government of Japan investigated the current situation of women's activity. Local governments and local governments adopt new regulations and conduct investigations on the application of new regulations. The activity is carried out in six cycles. The specific situation of women's promotion in the national civil service, the status quo of women's promotion in the national civil service, and the prospect of women's promotion in the national civil service Today, the promotion status of existing employees in the province, the status quo of mid-way adoption, the progress of women's participation in the province, the comparison of progress in the province, and the research and development report of the Japanese Administrative Society (Planning and Board: Otani, Development Report: Izumo) Local shift, personnel management theory, organization management theory, metropolitan government regulations, staff management, career development, career development, career, career development, career development, career, career development, career, career In 2021, the same investigation project was carried out by adopting new regulations, and the results of investigation were collected and analyzed. The research and development of the enterprise will be carried out from the perspective of the enterprise.

项目成果

期刊论文数量（59）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

官僚の不祥事はなぜ起きるのか―人事行政の課題から考える

从人事管理问题角度思考为何会出现官僚丑闻？

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
生活経済政策
影响因子：
0
作者：
Fukuoka;Mariko;Шулатов Я.А.;Akihiro Iwashita;Kazuto Suzuki;出雲明子
通讯作者：
出雲明子

技術職・専門職の確保・育成のための「広域連携」方策　―論議から実践へ

“广域协作”技术专业人才保障和培训措施——从讨论到实践

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
都市問題
影响因子：
0
作者：
Fukuoka;Mariko;Шулатов Я.А.;Akihiro Iwashita;Kazuto Suzuki;出雲明子;前嶋和弘;山田満;玉田芳史;土屋礼子;五百旗頭薫;米村滋人;Shin Kawashima;茂木敏夫;松井望
通讯作者：
松井望

浜佳葉子（東京都生活文化局長）インタビュー調査記録

滨嘉代子（东京都生活文化局局长）访谈调查记录