組織間協働による新任訪問看護師の暴力・ハラスメント防止教育プログラムの開発

通过组织间合作为新来访护士制定暴力/骚扰预防教育计划

基本信息

批准号：
19K11143
负责人：
高橋和子
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Miyagi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

訪問看護ステーション数は、平成22年度ごろまでは5000件台であったが、平成24年度以降、急速に増加した。令和4年度では、14,000件を超える数が報告されている。一方で、休止・廃止となる訪問看護ステーションも少なからずあり、訪問看護師が、安心・安定して働ける職場であることも望まれる。地域包括ケアシステムの構築が推進される中、療養者への訪問サービスの現場では、療養者・家族からの暴力・ハラスメントの問題が顕在化し、その対策が重要課題となった。訪問看護師の約5割もしくはそれ以上が療養者・家族等からの暴力を受けているとの報告があるが、小規模の事業所が多く、対策が困難な状況も想定される。訪問看護ステーションを広域的に支援する組織と訪問看護ステーションが協働し、対策にあたることで、新任訪問看護師を支援する教育体制と環境整備が図れるのでないかと考える。以上から、本研究は、組織間の重層的な協働体制によって展開する新任訪問看護師を対象とした暴力・ハラスメント防止教育プログラムを開発することを目的とした。教育プログラム開発にあたり、本研究では、これまで文献検討により暴力・ハラスメントに対する組織的対応と訪問看護師自身による対応内容を整理した。また、情報収集として訪問看護ステーションを支援する組織の看護専門職や、暴力・ハラスメントに関わる教育・研究の実績のある精神看護学領域の研究者から対応の現状などを把握し、課題について検討した。令和4年度は、教育プログラム考案のための支援ニーズを把握する質問紙調査を計画していたが、情報収集およびコロナ禍の状況により、訪問看護現場の対応・体制の変化が予測された。そのため、質問紙調査の時期を見直し、コロナ禍における訪問看護現場への影響を踏まえた暴力・ハラスメント防止に対する支援ニーズの把握に向けて、調査方法等を検討しているところである。

访问护理站的数量一直处于5,000个直到2010年左右，但自2012年以来迅速增加。在2022年，已有14,000例案件报告。另一方面，有许多家庭护理站将被暂停或废除，也希望拥有一个工作场所，家庭护士可以安全，安全地工作。随着建立以社区为基础的综合护理系统的建立，护理人员及其家人的暴力和骚扰问题已经在访问护理人员的访问服务领域变得显而易见，并且对策已成为一个重要的问题。据报道，约有50％或更多的来访护士遭受了护理人员及其家人的暴力侵害，但预计许多小型企业会发现很难采取措施与他们打交道。我相信，通过与支持各个地区和来访护理站的访问护理站的组织合作，我们将能够开发一个教育系统和环境，以支持新任命的访问护士。从上面的研究中，本研究旨在制定一项计划，以防止新任命的护士预防暴力和骚扰，该计划是通过组织之间的多层合作开发的。在制定教育计划时，本研究汇编了组织对暴力和骚扰的反应，以及通过文献审查来拜访护士所做的反应的内容。此外，我们了解了组织中护理专业人员的当前回应状况，这些组织支持访问护理站以收集信息，以及精神病护理领域的研究人员，他们在与暴力和骚扰有关的教育和研究方面具有良好的往绩，并讨论了问题。在2022年，我们计划一项问卷调查，以了解设计教育计划的支持需求，但是由于信息收集和Covid-19期间的情况，预计访问护理网站的回应和系统的变化和系统的变化得到了预测。因此，已经对问卷调查进行了审查，并考虑了调查方法，以了解基于对Covid-19的大流行期间对家庭护理现场的影响的支持和骚扰的支持的需求。