Optimal internal labor market of Japan: Empirical research on work reform and health management

日本最优内部劳动力市场：工作改革与健康管理的实证研究

基本信息

批准号：
18K01659
负责人：
山本勲
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Keio University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
起止时间：
2018-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、産官学連携で得られた企業や労働者のさまざまなデータを用いて「働き方改革」や「健康経営」の費用対効果などのエビデンスを導出するとともに、それらのエビデンスをもとに、今後の日本の望ましい内部労働市場のあり方を検討し、労働市場政策や企業における人事・労務管理・経営施策への含意を示すことを目指している。5年目となる2022年度は、新しいテクノロジーやデータ処理スキルが賃金やウェルビーイングに与える影響についての分析を進め、研究発表を行い、内外の専門家の意見聴取を進めた。また、日本経済新聞社が企業に対して実施している「日経スマートワーク経営調査」の個票パネルデータを用いて従業員の睡眠と企業業績の関係性を検証する分析も進め、論文として公表した。このほか、労働者個人を追跡した「日本家計パネル調査」の個票データを用いて、在宅勤務実施などの働き方の変化と健康などのウェルビーイングの変化の関係などを検証する分析も進め、書籍の分担執筆を行った。いずれの研究からも、働き方改革や健康経営のあり方の制度設計を検討する上で有用なエビデンスや知見が導出できたといえる。

这项研究旨在使用通过行业政府 - 阿卡迪血症合作获得的各种数据获得诸如“工作风格改革”和“健康管理”等证据，并获得了诸如“工作风格改革”和“健康管理”和“健康管理”的成本效益之类的证据，并考虑日本的内部内在工资市场和企业的不断涉及日本的内在社会和企业的社会和企业，并考虑到日本的内在社会和企业的社区和企业。 2022年，即第五年，该公司被分析了新技术和数据处理技能对工资和福祉的影响，进行了研究，并采访了国内和国际专家。我们还进行了一项分析，使用Nikkei Shimbun在公司上进行的Nikkei Smart Work Management调查的单个面板数据研究了员工睡眠与公司绩效之间的关系，并将其作为论文发表。此外，还使用了跟踪个人工人的日本家庭小组调查的个人数据，还对本书进行了分析，以检查工作风格的变化（例如在家工作）与健康状况（例如健康状况的变化）之间的关系，并共享了这本书。从所有研究中，可以说获得了证据和知识，这些证据和知识对于考虑工作风格改革和健康管理的系统设计很有用。

项目成果

期刊论文数量（62）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Potential benefits and determinants of remote work during the COVID-19 pandemic: Evidence from Japanese Household Panel Data

DOI：
10.1016/j.jjie.2023.101285
发表时间：
2023-09-28
期刊：
JOURNAL OF THE JAPANESE AND INTERNATIONAL ECONOMIES
影响因子：
2.9
作者：
Ishii，Kayoko;Yamamoto，Isamu;Nakayama，Mao
通讯作者：
Nakayama，Mao

長時間労働是正と人的資本投資との関係

长时间工作矫正与人力资本投资的关系

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
RIETI Discussion Paper
影响因子：
0
作者：
Kaori Sato;Sachiko Kuroda and Hideo Owan;木下祐輔;黒田祥子・山本勲;足立泰美・北村智紀;黒田祥子・山本勲
通讯作者：
黒田祥子・山本勲

健康経営と企業業績との関係～「健康経営度調査」データを用いた検証結果～

健康管理与企业绩效的关系 - 使用“健康管理调查”数据的验证结果 -

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
山本勲
通讯作者：
山本勲

The Impact of Artificial Intelligence on wages, labor market transition and well-being

人工智能对工资、劳动力市场转型和福祉的影响

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
0
作者：
Aruka Yuji;Nakajima Yoshihiro;Mori Naoki;筒井義郎;Iichiro Uesugi;得田雅章;Toru Kobayashi and Isamu Yamamoto
通讯作者：
Toru Kobayashi and Isamu Yamamoto

女性活躍を推進する働き方と企業業績

促进妇女赋权的工作方式和企业绩效