Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel Management
Empirical Research on Combination of Diversified Non-Permanent Employees and Personnel Management
多元化非正式员工与人事管理相结合的实证研究
批准号：
18K01814
负责人：
Nishioka Yumi
金额：
$2.75万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2021-03-31
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これからの自治体人材マネジメント～個力を組織力に高める仕掛けづくり～
未来地方政府人力资源管理——建立将个人力量提升为组织力量的机制——
未来地方政府人力资源管理——建立将个人力量提升为组织力量的机制——
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
国際文化研修
影响因子：
--
作者：
[西岡由美, 西村孝史・西岡由美, 西岡由美・西村孝史, 西村孝史, 西村孝史, 伊藤博之・筈井俊輔・平澤哲・山田仁一郎・横山恵子, 西村孝史・島貫智行, 伊藤博之・筈井俊輔・平澤哲・山田仁一郎・横山恵子, 西村孝史, 横山恵子・伊藤博之・平澤哲・山田仁一郎・筈井俊輔, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
戦略的人的資源管理におけるミクロ的基礎の実証研究－2014-2018年度のJ1リーグデータの分析－
战略人力资源管理微观基础实证研究——2014-2018年J1联赛数据分析——
战略人力资源管理微观基础实证研究——2014-2018年J1联赛数据分析——
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
組織科学
影响因子：
--
作者：
[西岡由美, 西村孝史・西岡由美, 西岡由美・西村孝史, 西村孝史, 西村孝史, 伊藤博之・筈井俊輔・平澤哲・山田仁一郎・横山恵子, 西村孝史・島貫智行, 伊藤博之・筈井俊輔・平澤哲・山田仁一郎・横山恵子, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
多様な社員の組織内公正性に関する研究
多元化员工的组织公平性研究
多元化员工的组织公平性研究
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
立正大学産業経営研究所年報
影响因子：
--
作者：
[西岡由美]
通讯作者：
西岡由美
人事機能の分権化がもたらす反作用－人的資源の柔軟性の媒介効果－
人力资源职能分散化带来的反应 - 人力资源灵活性的中介作用 -
人力资源职能分散化带来的反应 - 人力资源灵活性的中介作用 -
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
経済経営研究
影响因子：
--
作者：
[T., Hirasawa, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
Human Resource Management as Practices Determining Factors of Social Capital
人力资源管理作为社会资本决定因素的实践
人力资源管理作为社会资本决定因素的实践
DOI：
10.11207/soshikikagaku.52.2_33
发表时间：
2018
期刊：
Organizational Science
影响因子：
--
作者：
[Kunitomo Naoto, Sato Seisho, Kurisu Daisuke, 山下祐介・金井利之, 夏井高人, コン・アラン, 西村孝史]
通讯作者：
西村孝史
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