派遣型労働に関する文化的国際比較研究-派遣型労働力の価値と能力関係性-

派遣工的文化与国际比较研究-派遣工的价值与能力关系-

• 批准号: 16653042
• 负责人: 田口 智子
• 金额: $ 2.3万
• 依托单位: Asai Gakuen College
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Exploratory Research
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2004 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-16653042/
• 关键词: 派遣型労働; 能力開発; 多様性と差異性; 意識; 価値; 機能と構造; 自律性; 機能と構

これまでの派遣型労働の調査をふまえ、国内外の派遣型労働の事象を調査した。派遣型労働は、自立型労働形態であり、その派遣型労働の価値増殖過程には、個々人の職業意識が重視点となる。派遺型労働者(登録者含む)の資性、技能両側面における能力開発は、派遣型労働として稼働しない限り労働管理者が存在しない派遣型登録者にとって、社会的機能性をもったシステム化は急務である。この見地から、国際人材派遣事業団体連合世界大会による派遣業界動向とドイツのデュアルシステムの機能性にある機軸を考察すると共に、派遣型労働の概念が米国の合理化経営に大きく関わっている観点から、米国企業の人材開発事象について受け入れ企業の取材調査を実施した。これらの調査をふまえて、政治的文化的差異はあるものの国内調査において行政および事業体等への提言、研究機関への口頭発表を継続的に行った。1.2004年度・2005年度国際人材派遣事業団体連合世界大会に参加人材派遣事業界の現状と検討されている方向性、課題を確認人材の能力開発について、企業および派遣事業所等の事象と課題を確認2.職業能力開発における行政、地域、企業、教育機関の社会的体系と機能調査ドイツの雇用政策の一環であるデュアルシステムの社会的体系と機能について取材調査を行い、各々の機関の体系と機能性と各々の機関の機能関係性を考察した。3.国内の派遣型労働の能力開発事情の調査と提言これまでの国際的見地から考察した職業能力開発の機能体系とわが国の派遣型労働事象をふまえて、派遣型労働価値を高めるための社会的機能の連鎖性を提言した。4.国内の一部地域における社会的機能のシステム化の調査と考察一部地域による行政と派遣元事業所との連携による能力開発システム化について調査をし、現状の課題と今後の展望について考察を行った。5.米国企業および教育機関における人的資源価値と能力開発について調査人的資源価値を高める資性開発を重視した能力開発の事象について教育機関および企業取材調査した。今後、これまでの中間報告をふまえ、当調査最終報告として研究機関における口頭発表、論稿発表を行う。なお、日々一刻と変化をなす労働市場動向と人的資源の価値増殖を意識した能力開発について継続的に調査を行っていく。また、人材派遣事業所および協会が保有する機能は、社会的機能として有効であり、継続的に提言をしていく。

Youdaoplaceholder3 れまで investigation of dispatched labor contracts をふまえ, investigation of domestic and international situation of dispatched labor contracts を た. Dispatched labor 価, independent labor form であ, そ <s:1> dispatched labor 価 value growth process に <e:1>, individual 々 <s:1> occupational awareness が focus points となる. Technical type 労 働 (lander む) の sex, skills that struck side に お け る ability to open 発 は, sending 労 働 と し て grain 働 し な い limit り 労 働 management's し が な い type send lander に と っ て, social functional を も っ た シ ス テ ム change は because で あ る. こ の insight か ら, international talents dispatch enterprise 団 commissure world congress に よ る dispatched industry trends と ド イ ツ の デ ュ ア ル シ ス テ ム の functional に あ る crankshaft を investigation す る と に total, send 労 働 の concept が U.S. の rationalization 経 営 に big き く masato わ っ て い る 観 point か ら, us's enterprise の talents 発 things like に つ い て by け の based tuning into れ enterprises Check を shi shi た. こ れ ら の survey を ふ ま え て, the differences between the political culture of は あ る も の の domestic investigation に お い て administrative お よ び cause body such as へ の words, study machine masato へ の oral 発 table を 継 続 に line っ た. 1.2004 year, 2005 international talent dispatching business world congress on commissure に 団 body to participate in the talent dispatch business community status の と beg さ 検 れ て い る directionality, verification subject を talents の ability 発 に つ い て, enterprise お よ び send career を の things like と issues such as confirmed by 2. Professional ability to open 発 に お け る administration, geography, enterprise, education machine masato の social system と function survey ド イ ツ hired a policy の の ring で あ る デ ュ ア ル シ ス テ ム の social system と function に つ い て based survey を い, each 々 の machine masato と の system functional と each 々 の machine masato の function masato department investigation を し た. Type 3. Domestic の send 労 働 の ability to open 発 it の と mention word survey こ れ ま で の international insight か ら investigation し た vocational ability to open 発 の function system と わ の が countries send type 労 働 things like を ふ ま え て, sending 労 働 価 high numerical を め る た め の social function の concatenate を mention said し た. 4. の a domestic regional に お け る social function の シ ス テ ム change の surveys と examined a regional に よ る administrative と send yuan career と の に link-up よ る ability to open 発 シ ス テ ム change に つ い て survey を し, status の subject と の future に つ い て line inspection を っ た. 5. U.S. companies お よ び education machine masato に お け る on human resources 価 numerical と ability to open 発 に つ い て survey on human resource 価 numerical を high め る endowment sex drive 発 を attaches great importance to the し た ability to open 発 の things like に つ い て education machine masato お よ び enterprise based survey し た. In the future, the intermediate report will be をふまえ, the final report will be と て て, the research agency will be における orally presented, and the presentation of the thesis will be を and う. な お moment, day 々 と variations change を な す 労 働 market と human resources の 価 nt rights colonization を consciousness し た ability to open 発 に つ い て 継 続 に survey line を っ て い く. ま た, talent dispatch career お よ び association が retain す は る function, social function と し て have sharper で あ り, 継 続 に mention word を し て い く.

项目成果

国際動向にみる人的資源開発の検討プラン

基于国际趋势的人力资源开发研究计划

• 发表时间: 2004
• 期刊: 日本経営教育学会第50回全国大会
• 作者: 大滝精一;金井一頼;山田英夫;岩田智;田口 智子;田口 智子;田口 智子;田口 智子;田口 智子
• 通讯作者: 田口 智子

派遣型労働における能力開発の支援システムのモデル化構想

派遣工技能发展支持系统的建模概念

• 发表时间: 2006
• 期刊: 日本ビジネス実務学会全国大会発表応募済み
• 作者: 大滝精一;金井一頼;山田英夫;岩田智;田口 智子;田口 智子
• 通讯作者: 田口 智子

派遣型労働における能力開発の支援システムの構想

劳务派遣技能发展支持体系构想

• 发表时间: 2006
• 期刊: 日本ビジネス実務学会北海道支部研究会
• 作者: 大滝精一;金井一頼;山田英夫;岩田智;田口 智子
• 通讯作者: 田口 智子

ドイツにおける職業訓練の社会的体系

德国职业培训社会体系

• 发表时间: 2005
• 期刊: 日本ビジネス実務学会
• 作者: 大滝精一;金井一頼;山田英夫;岩田智;田口 智子;田口 智子;田口 智子
• 通讯作者: 田口 智子

人的資源の生産過程

人力资源生产流程

• 发表时间: 2005
• 期刊: 日本企業経営学会
• 作者: 大滝精一;金井一頼;山田英夫;岩田智;田口 智子;田口 智子;田口 智子;田口 智子
• 通讯作者: 田口 智子