Effectiveness of Labor Laws and Responsibilty of Third Parties-Focusing on Parent Companies and Orderers

劳动法的有效性和第三方的责任——以母公司和订购者为中心

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就業規則変更の一部の拘束力の有無 : 学校法人札幌大学(給与支給内規変更)事件(札幌高裁平29.10.4判決)
工作规则的某些变更是否具有约束力:札幌大学教育法人(工资支付内部规定的变更)案件(札幌高等法院2019年10月4日判决)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    稲谷龍彦;稲谷龍彦;稻谷龍彦;土岐将仁;土岐将仁
  • 通讯作者:
    土岐将仁
判例研究 神戸労働法研究会(第48回)グループ会社におけるセクハラ事案の申出を受けた親会社の対応義務 : イビデン事件[最高裁平成30.2.15判決]
案例研究:神户劳动法研究会(第48次会议)母公司对集团公司性骚扰案件投诉的回应义务:IBIDEN案件[最高法院2018年2月15日裁决]
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    稲谷龍彦;稲谷龍彦;稻谷龍彦;土岐将仁
  • 通讯作者:
    土岐将仁
フランチャイジーの労働者に対するフランチャイザーの労働法上の責任――アメリカにおける議論状況
特许人对被特许人工人的劳动法责任——美国的争论现状
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    稲谷龍彦;稲谷龍彦;稻谷龍彦;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁
  • 通讯作者:
    土岐将仁
法人格を越えた労働法規制の可能性と限界――個別的労働関係法を対象とした日独米比較法研究(4)
公司地位之外的劳动法规定的可能性和局限性:以个人劳动关系法为中心的日本、德国和美国的比较法研究(4)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    稲谷龍彦;稲谷龍彦;稻谷龍彦;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁;土岐将仁
  • 通讯作者:
    土岐将仁
How are third parties regulated by labor law?
劳动法如何监管第三方?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Toki;Masahito
  • 通讯作者:
    Masahito
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