The Role of Industrial Unions in Conflicts of Oversea Subsidiaries

产业工会在海外子公司冲突中的作用

• 批准号: 02630027
• 负责人: FUJIMURA Hiroyuki
• 金额: $ 1.02万
• 依托单位: Shiga University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1990
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1990 至 1991
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-02630027/
• 关键词: Oversea Subsidiary; Industrial Relations; Industrial Union; Labor Dispute; 労働争議; 産業別組合; 労使紛争

1. The Main Reason of Conflicts(1) According to interviews with trade union officers, the main reason of conflicts in oversea subsidiaries is that a newly assigned manager does not respect customs and informal agreements concerning industrial relations between the trade union and the former manager.(2) The new manager cannot and/or does not want to understand the way of thinking in the oversea subsidiaries. He must improve productivity of the subsidiary, so he ignores some customs which seem to be against the high productivity.(3) The most important element of the management is mutual understanding between management and employees.2. Trade union in Japan must have a voice in management's selection of newly assigned managers.

1.冲突的主要原因（1）根据与工会官员的访谈，海外子公司冲突的主要原因是新任命的经理不尊重工会与前任经理之间关于劳资关系的习俗和非正式协议。(2)新经理不能和/或不想了解海外子公司的思维方式。他必须提高子公司的生产率，所以他忽略了一些习惯，这似乎是对高生产率。(3)管理中最重要的因素是管理层和企业之间的相互理解。日本的工会必须在管理层选择新任命的管理人员时有发言权。

项目成果

Hiroyuki Fujimura: "The Role of Industrial Union in solving Industrial Disputes in OVerseas Subsidiaries" The Hikone Ronso. No. 278. (1992)

藤村博之：《工会在解决海外子公司劳资纠纷中的作用》《彦根论索》。

藤村 博之: "海外進出企業の労使争と日本本社の労働組合" 彦根論叢(滋賀大学経済学部). 278号. (1992)

藤村宏之：《海外扩张企业和日本总部工会的劳资纠纷》彦根论生（滋贺大学经济系）第278期（1992年）。

藤村 博之: "海外進出企業の労使紛争と日本本社の労働組合" 彦根論叢(滋賀大学経済学部). 278号. (1992)

藤村宏之：《海外扩张企业和日本总部工会的劳资纠纷》彦根论生（滋贺大学经济系）第278期（1992年）。