アウトソーシングが労使関係に与える影響に関する調査研究

外包对劳资关系的影响研究

• 批准号: 13730041
• 负责人: 石井 まこと
• 金额: $ 1.22万
• 依托单位: Oita University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13730041/
• 关键词: 企業別労働組合; アウトソーシング; 企業組織再編; 業務委託; 日本的労使関係; 雇用調整; 労働組合組織率; 企業グループ; 賃金体系; 労働運動; 分社化; 労使交渉

今年度は企業組織再編と業務の外部化・委託による労使関係の変容方向をみていくために企業人事部と労働組合へのアンケート調査およびヒアリング調査を実施した。労働組合に対するアンケート調査では企業組織の再編に積極的な組合が多く、業績向上を第一義とする企業別労働組合の特徴が明らかになった。ただし、企業組織再編にともない労働条件低下が起きている企業では労働組合が雇用確保で一定の成果を残しても、労働組合への支持が低下し、労働条件低下が組合活動の阻害要因になっている。次に、人事部アンケートをみると、事業所統廃合や業務委託などの企業組織再編を行う企業が多く、国内での激しい製品・サービス競争を背景に、転籍・出向・配置転換・希望退職といった雇用に関わる施策を活発化させている。これら雇用調整を企業側は人件費を理由にプラス評価している。その際の労使交渉では転籍を除き、企業サイドの意見がほぼ修正無く受け入れられやすく、雇用調整を承認する労使関係の安定的な構造は今日も維持されていると言える。方、業務委託の導入の場合は労使交渉は行われていない場合が多い。これは従業員がより高度な職務へ異動する能力開発的活用が多く、雇用への影響が直接現れないためと考えられる。また、今後、急速な業務委託化を進める企業は少なく、アウトソーシング化は一時的な傾向である事が示された。ヒアリング調査も含めた本研究の結論はアウトソーシング化を労使ともに受け入れ、結果、雇用調整は進むが、その範囲は限定的な範囲であるということである。理由の1つとして安定的労使関係を維持するため、企業側は既存の労働組合は従業員の要求を集約する組織として一定の役割を持つと一応評価している点である。こうした従来型の日本的労使関係が続く一方、労働条件の切り下げは労働組合の結束の弱化を招いており、今後も労働組合の組織率低下を加速化する可能性が高い。

This year, the business organization will be externalized. This year, the personnel Department of the enterprise will organize the cooperation between the enterprise personnel department and the enterprise personnel department in the direction of the enterprise personnel department. The joint venture organization will continue to actively organize the enterprise organization. The first definition of the enterprise organization is that the enterprise organization will organize more information and information. The employment guarantee of the employment guarantee system of the enterprise organization will definitely result in the loss of employment results, the employment of the enterprise organization will support the low level of employment, and the poor conditions of the enterprise organization will prevent the activities of the organization. The second, the Ministry of personnel, the personnel Department, the personnel The reason for the employment of personnel in the whole enterprise is due to the employment of the whole enterprise. To make sure that the communication system is not registered, that the opinions and opinions of the enterprise are not accepted, and that the employees are employed to ensure the stability and stability of the company. The party and the committee of the Central Committee of the people's Republic of China (CPPCC) are required to cooperate with each other so that the communication lines will be closed. The staff will pay more attention to the active employment and employment of high-level staff members, and they will directly pay attention to the training and training of the staff. In the future, the committee of the State Council shall promptly review the information provided by the State Council on the registration of enterprises and enterprises in the future, and make sure that they will make sure that they do not know what to do. The results of this study are based on the results of this study. In this study, the results of this study are as follows: the results of this study, the results, the employment of employees, and the limits of the scope of this study. The reason is that: 1. In order to ensure the stability of the system, the existing organization of the enterprise is required to ensure that the organization must maintain the operation of the system. Due to the situation in Japan, it is necessary to reduce the number of people in Japan. In the future, if the combination rate is low, the possibility of acceleration will be high.

项目成果

石井まこと: "雇用労働のアウトソーシング化と雇用・労使関係"大分大学経済論集. 54巻4・5・6合併号. 1-27 (2003)

石井诚：“雇佣劳动的外包和雇佣/劳动关系”大分大学经济评论第54卷，第4、5、6期合刊（2003年）。

石井 まこと: "企業組織再編と労使関係"グローバル化と日本の経済・社会(ミネルヴァ書房). 247-264 (2003)

石井诚：《企业重组与劳资关系》全球化与日本经济与社会（Minerva Shobo）247-264（2003）。