Constructive and Empirical Studies on Evolution Processes of Organizational Norms based on Followers' Spontaneity

基于追随者自发性的组织规范演化过程的建设性与实证研究

• 批准号: 19530377
• 负责人: TAKAO Yoshiaki
• 金额: $ 1.33万
• 依托单位: Tokyo Metropolitan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2009
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19530377/
• 关键词: 経営学; 経営組織; 規範の進化; フォロワー; 自発性

This study aims to development of prescriptive studies on organizational norms, referring to interdisciplinary studies on norms. I investigated three research themes : (a) constructive studies on whistle-blowing ; (b) empirical and constructive studies on followers' acceptance of leader's norm ; (c) theoretical studies on meta-norms about spontaneity. The results show importance of followers' agency on evolution of organizational norms.

本研究旨在发展关于组织规范的规范性研究，涉及对规范的跨学科研究。我调查了三个研究主题：(A)关于告密的建设性研究；(B)关于追随者接受领导规范的实证和建设性研究；(C)关于自发性的元规范的理论研究。研究结果表明，追随者的代理对组织规范的演化具有重要意义。

项目成果

経営理念は企業業績に寄与するのか

管理理念对企业绩效有贡献吗？

• 发表时间: 2010
• 作者: 高尾義明・王英燕;高尾義明;高尾義明;高尾義明・王英燕・高巌;高尾義明・王英燕・高巌;高尾義明;高尾義明
• 通讯作者: 高尾義明

経営哲学を展開する※第2章「経営理念の組織論的再検討」

发展管理哲学*第2章“从组织的角度重新审视管理哲学”

• 发表时间: 2009
• 作者: TAKAO;Yoshiaki;高尾 義明;京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)
• 通讯作者: 京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)

京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)『経営哲学を展開する』(分担執筆)

京都大学京瓷管理哲学讲座教授编《发展管理哲学》（合着）

• 发表时间: 2009
• 作者: TAKAO;Yoshiaki;高尾 義明;京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編);高尾義明
• 通讯作者: 高尾義明

経営理念の浸透と組織マネジメントに関する考察

关于管理理念与组织管理渗透的思考

• 发表时间: 2008
• 作者: 高尾義明・王英燕;高尾義明;高尾義明;高尾義明・王英燕・高巌;高尾義明・王英燕・高巌;高尾義明;高尾義明;高尾義明;高巌・高尾義明・王英燕
• 通讯作者: 高巌・高尾義明・王英燕

Spontaneous Behaviors as Interpenetration: An Application of Luhmann's Social System Theory to Organization Theory

作为相互渗透的自发行为：卢曼社会系统理论在组织理论中的应用

• 发表时间: 2007
• 作者: TAKAO;Yoshiaki
• 通讯作者: Yoshiaki