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Constructive and Empirical Studies on Evolution Processes of Organizational Norms based on Followers' Spontaneity

Constructive and Empirical Studies on Evolution Processes of Organizational Norms based on Followers' Spontaneity
基于追随者自发性的组织规范演化过程的建设性与实证研究
批准号:
19530377
负责人:
TAKAO Yoshiaki
金额:
$1.33万
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份:
2007
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
2007 至 2009

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
本研究旨在发展关于组织规范的规范性研究,涉及对规范的跨学科研究。我调查了三个研究主题:(A)关于告密的建设性研究;(B)关于追随者接受领导规范的实证和建设性研究;(C)关于自发性的元规范的理论研究。研究结果表明,追随者的代理对组织规范的演化具有重要意义。
英文摘要
This study aims to development of prescriptive studies on organizational norms, referring to interdisciplinary studies on norms. I investigated three research themes : (a) constructive studies on whistle-blowing ; (b) empirical and constructive studies on followers' acceptance of leader's norm ; (c) theoretical studies on meta-norms about spontaneity. The results show importance of followers' agency on evolution of organizational norms.
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会议论文
経営理念は企業業績に寄与するのか
管理理念对企业绩效有贡献吗?
DOI: --
发表时间: 2010
期刊:
影响因子: --
作者: [高尾義明・王英燕, 高尾義明, 高尾義明, 高尾義明・王英燕・高巌, 高尾義明・王英燕・高巌, 高尾義明, 高尾義明]
通讯作者: 高尾義明
経営哲学を展開する※第2章「経営理念の組織論的再検討」
发展管理哲学*第2章“从组织的角度重新审视管理哲学”
DOI: --
发表时间: 2009
期刊:
影响因子: --
作者: [TAKAO, Yoshiaki, 高尾 義明, 京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)]
通讯作者: 京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)
京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編)『経営哲学を展開する』(分担執筆)
京都大学京瓷管理哲学讲座教授编《发展管理哲学》(合着)
DOI: --
发表时间: 2009
期刊:
影响因子: --
作者: [TAKAO, Yoshiaki, 高尾 義明, 京都大学京セラ経営哲学寄附講座(編), 高尾義明]
通讯作者: 高尾義明
経営理念の浸透と組織マネジメントに関する考察-ある製造企業での質問紙調査を通して
关于管理理念与组织管理渗透的思考——通过对某制造企业的问卷调查
DOI: --
发表时间: 2009
期刊: 経営哲学論集 第25号
影响因子: --
作者: [高尾義明・王英燕, 高尾義明, 高尾義明, 高尾義明・王英燕・高巌]
通讯作者: 高尾義明・王英燕・高巌
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    Theoretical and empirical studies on organizational communication models promoting knowledge and norm sharing
    • 批准号:
      22530368
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额:
      $1.08万
    • 财政年份:
      2010
    • 负责人:
      TAKAO Yoshiaki
    • 依托单位:
    海外基金