Theoretical and empirical studies on organizational communication models promoting knowledge and norm sharing

促进知识和规范共享的组织沟通模式的理论与实证研究

• 批准号: 22530368
• 负责人: TAKAO Yoshiaki
• 金额: $ 1.08万
• 依托单位: Tokyo Metropolitan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22530368/
• 关键词: 経営学; 経営組織; コミュニケーション; 規範の共有; 知の共有; エコシステム; 経営理念; アイデンティフィケーション; サ営組織

This study examines organizational management which enables to promote norm sharing, which academic scholars have rarely studied. The study is aimed to advance integration of knowledge sharing with norm sharing. Specifically, two topics are mainly focused. First, the study establishes a measurement scale of management philosophy. Second, it investigates relationship between norm sharing with organizational identification, which promotes to evoke communication to advance knowledge sharing and norm sharing.

本研究考察了组织管理促进规范共享的能力，这是学术界学者很少研究的。本研究旨在促进知识共享与规范共享的整合。具体来说，主要关注两个主题。首先，本研究建立了管理哲学的测量量表。其次，研究了规范共享与组织认同之间的关系，组织认同有助于唤起沟通，促进知识共享和规范共享。

项目成果

経営理念は役に立つのか-経営理念と成果についての先行研究からの考察

管理哲学有用吗？ - 以前对管理哲学和结果的研究的思考

• 发表时间: 2010
• 期刊: 経営哲学
• 作者: 高尾義明;高尾義明;高尾義明;椙山泰生・高尾義明;高尾義明・王英燕;高尾義明
• 通讯作者: 高尾義明

組織における規範遵守の相互参照モデル

组织中规范合规性的交叉参考模型

• 发表时间: 2010
• 期刊: 社会・経済システム 第31号(掲載決定、印刷中)
• 作者: 高尾義明・王英燕;高尾義明
• 通讯作者: 高尾義明

エコシステムの境界とそのダイナミズム

生态系统边界及其动态

• 发表时间: 2011
• 期刊: 組織科学
• 作者: Takatsuka;H and Zeng;D.-Z.;椙山泰生・高尾義明
• 通讯作者: 椙山泰生・高尾義明

経営理念の浸透によるアイデンティティ・ダイナミクス

管理理念渗透带来的身份动态

• 发表时间: 2012
• 作者: 高尾義明;高尾義明;高尾義明;椙山泰生・高尾義明;高尾義明・王英燕;高尾義明;高尾義明;高尾義明;高尾義明
• 通讯作者: 高尾義明

組織アイデンティフィケーションと組織コミットメントの弁別性-日本における組織アイデンティフィケーション研究に向けた予備的分析

组织认同与组织承诺的区分——日本组织认同研究初探

• 发表时间: 2013
• 期刊: 経営と制度
• 作者: 高尾義明