Empirical Study of the institutional complimentary relationship between corporate governance and employment/personnel system

公司治理与用人人事制度制度互补关系的实证研究

• 批准号: 20530249
• 负责人: NODA Tomohiko
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Osaka Prefecture University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530249/
• 关键词: コーポレートガバナンス; 雇用システム; 労使関係; 制度的補完性; 労働組合; 従業員主権; 雇用調整; 企業業績

We conducted empirical analyses on the effects of the changes in corporate finance and in industrial relations on employment system of Japanese firms. We analyzed the impacts of main banks, stakeholders and labor relation on employment adjustment behaviors and corporate performance, and have revealed these factors had a significant effect on them.

我们对企业金融和劳资关系的变化对日本企业雇佣制度的影响进行了实证分析。本文分析了主要银行、利益相关者和劳动关系对就业调整行为和公司绩效的影响，发现这些因素对就业调整行为和公司绩效都有显著影响。

项目成果

The Determinants in the Timing of Downsizing in Large Japanese Firms-Long-term Employment Practices and Corporate Governance in Japan-

日本大型企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践和公司治理——

• 发表时间: 2009
• 作者: Tomohiko Noda Hisashi Okamoto

失われた10年と日本企業の雇用調整行動

失去的十年与日本企业的就业调整行动

• 发表时间: 2010
• 期刊: 経済分析(内閣府経済社会総合研究所) 第183号
• 作者: 野田知彦;平野大昌
• 通讯作者: 平野大昌

The Determinants in the Timing of Downsizing in Large Japanese Firms-Long-term Employment Practices and Corporate Governance in Japan

日本大企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践与公司治理

• 发表时间: 2009
• 期刊: Osaka Prefecture University Discussion Paper New Series No. 2008-5
• 作者: 野田知彦;市橋勝;Tomohiko Noda Hisashi Okamoto
• 通讯作者: Tomohiko Noda Hisashi Okamoto

インサイダーと雇用調整

内部人员与用人调整

• 发表时间: 2009
• 作者: 野田知彦;岡本弥
• 通讯作者: 岡本弥

Governance Structure and Management Efficiency in Japanese Companies

日本企业的治理结构和管理效率

• 发表时间: 2010
• 期刊: The Japanese Economy, Summer 2010 Vol.37
• 作者: 野田知彦;市橋勝
• 通讯作者: 市橋勝