Empirical Study of the institutional complimentary relationship between corporate governance and employment/personnel system
Empirical Study of the institutional complimentary relationship between corporate governance and employment/personnel system
公司治理与用人人事制度制度互补关系的实证研究
批准号：
20530249
负责人：
NODA Tomohiko
金额：
$3.0万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2008 至 2010
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英文摘要
We conducted empirical analyses on the effects of the changes in corporate finance and in industrial relations on employment system of Japanese firms. We analyzed the impacts of main banks, stakeholders and labor relation on employment adjustment behaviors and corporate performance, and have revealed these factors had a significant effect on them.
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The Determinants in the Timing of Downsizing in Large Japanese Firms-Long-term Employment Practices and Corporate Governance in Japan-
日本大型企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践和公司治理——
日本大型企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践和公司治理——
DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Tomohiko Noda Hisashi Okamoto]
通讯作者：
Tomohiko Noda Hisashi Okamoto
失われた10年と日本企業の雇用調整行動
失去的十年与日本企业的就业调整行动
失去的十年与日本企业的就业调整行动
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
経済分析(内閣府経済社会総合研究所) 第183号
影响因子：
--
作者：
[野田知彦, 平野大昌]
通讯作者：
平野大昌
The Determinants in the Timing of Downsizing in Large Japanese Firms-Long-term Employment Practices and Corporate Governance in Japan
日本大企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践与公司治理
日本大企业裁员时机的决定因素——日本的长期雇佣实践与公司治理
DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
Osaka Prefecture University Discussion Paper New Series No. 2008-5
影响因子：
--
作者：
[野田知彦, 市橋勝, Tomohiko Noda Hisashi Okamoto]
通讯作者：
Tomohiko Noda Hisashi Okamoto
インサイダーと雇用調整
内部人员与用人调整
内部人员与用人调整
DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[野田知彦, 岡本弥]
通讯作者：
岡本弥
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
The Japanese Economy, Summer 2010 Vol.37
影响因子：
--
作者：
[野田知彦, 市橋勝]
通讯作者：
市橋勝
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