Construction of a career development model which supports new graduate nurse adaptation to the workplace.
构建支持新毕业护士适应工作场所的职业发展模式。
基本信息
- 批准号:20592490
- 负责人:
- 金额:$ 2.58万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份:2008
- 资助国家:日本
- 起止时间:2008 至 2010
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
New graduate nurses adapt to the workplace through a process during which they accept and internalize organizational norms, values and appropriate behavior. While acquiring their new skills and knowledge, they become accepted as an organizational member. In this study, the structure of three key factors were considered, "personal factors", "organizational factors" and "career results". The influence and relationship of these factors were verified, both for hospital administrators and new graduate nurses, through quantitative and qualitative research methods. Subsequently, a career development model which supports the transition process from new graduate nurse to professional was constructed.
新毕业的护士通过一个过程来适应工作场所,在这个过程中,他们接受和内化组织规范,价值观和适当的行为。在获得新的技能和知识的同时,他们被接受为组织成员。在本研究中,三个关键因素的结构被认为是“个人因素”,“组织因素”和“职业生涯的结果”。通过定量和定性研究方法,验证了医院管理者和新毕业护士对这些因素的影响和关系。随后,职业生涯发展模型,支持新毕业的护士专业过渡过程中构建。
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
新卒看護職者の職場適応に関する関連要因-教育担当看護管理者への調査より-
新毕业护士职场适应的相关因素——来自负责教育的护理管理者的调查——
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下千波;原田広枝;川口賀津子;須崎しのぶ
- 通讯作者:須崎しのぶ
新卒看護職者の職場適応に関する要因(1)-キャリア志向職場適応の関連-
新毕业护士职场适应的相关因素(1) - 与职业导向的职场适应的关系 -
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:山下千波;原田広枝;川口賀津子;他5名
- 通讯作者:他5名
新卒看護職者の職場適応に関する影響要因(2)-教育担当看護管理者の考え職場適応要因と対策-
新毕业护士职场适应的影响因素(二)——教育主管护理管理者的思考 职场适应因素及对策——
- DOI:
- 发表时间:2009
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:川口賀津子、原田広枝;他
- 通讯作者:他
新卒看護職者の職場適応を支援するキャリア発達モデル構築-
构建职业发展模式,支持新毕业护士适应职场
- DOI:
- 发表时间:2010
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:大谷進;小笠原章夫;丸茂忠英;茂谷久子;咲間彩香;原田広枝
- 通讯作者:原田広枝
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