Human resource management and firm performance in Japan

日本的人力资源管理与企业绩效

• 批准号: 21730333
• 负责人: SHIMIZU Hajime
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: Osaka University of Economics (2010-2012)Takamatsu University (2009)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21730333/
• 关键词: 人材活用施策; 企業業績; 従業員の処遇; 企業価値

In this study, I investigated the relationship between HRM practices and firm performance. Results based on a sample of nearly 800 Japanese listed firms indicate three findings. First, HRM practices have a statistically significant impact on employee quit (voluntary turnover) rate, but not have an impact on discharge (involuntary turnover) rate. Second, paid holidays mediate the relationship between HRM practices and quit rate. Finally, quit rate has small or no impact on firm performance (ROA or sales).

在本研究中，我调查了人力资源管理实践和企业绩效之间的关系。基于近800家日本上市公司的样本结果表明三个结果。首先，人力资源管理实践对员工离职（自愿离职）率有统计上的显著影响，但对离职（非自愿离职）率没有影响。第二，带薪假期在人力资源管理实践与离职率之间起中介作用。最后，退出率对公司绩效（罗阿或销售额）的影响很小或没有影响。

项目成果

従業員の処遇と企業業績の関係

员工待遇与企业绩效的关系

• 发表时间: 2013
• 期刊: Osaka University of Economics Working Paper Series
• 作者: 藤原雅俊;具承桓(編);藤原雅俊;一橋大学日本企業研究センター(編);清水 一
• 通讯作者: 清水 一

Relationship between management age and firm value

管理层年龄与企业价值的关系

• 发表时间: 2010
• 作者: 藤原雅俊;具承桓(編);藤原雅俊;一橋大学日本企業研究センター(編);清水 一;清水 一;清水一;清水一;清水一
• 通讯作者: 清水一

社外取締役の導入,委員会制度への移行と企業価値

引入外部董事、向委员会制度过渡与企业价值

• 发表时间: 2011
• 期刊: 大阪経大論集
• 作者: 藤原雅俊;具承桓(編);藤原雅俊;一橋大学日本企業研究センター(編);清水 一;清水 一;清水一
• 通讯作者: 清水一

経営者の交代と企業経営

管理层变动及企业管理

• 发表时间: 2010
• 期刊: 高松大学紀要 53号
• 作者: 藤原雅俊;具承桓(編);藤原雅俊;一橋大学日本企業研究センター(編);清水 一;清水 一;清水一;清水一
• 通讯作者: 清水一