Coordination Policy for Work and Family in German Big Corporations. From German-Japan Comparison

德国大公司的工作和家庭协调政策。

• 批准号: 22510255
• 负责人: TANAKA Yoko
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22510255/
• 关键词: ワーク・ライフ・バランス; ドイツ; 企業; 労働時間; パートタイム; 育児休業; 育児; 短時間正社員; 国際情報交換; 柔軟化; 時間政策; 大企業; ケア; 時間口座; 女性活用; ルフトハンザ; ジーメンス; 医師不足・看講師不足; 男女共同参画

This project analyzed how the German corporations are realizing the work life balance using corporate material and interviews including Daimler Co, with the comparative view from Japan. The results of the research show, along with the increase of the parental leave, how part-time work as a normal employment spread in German corporations, which makes a big difference from Japan. German time policy has led to the workplace flexibility for both employer and employees.

本研究以戴姆勒公司为例，通过对德国企业的调查和访谈，结合日本企业的比较，分析了德国企业如何实现工作生活平衡。研究结果显示，沿着育儿假的增加，兼职工作作为一种正常的就业方式在德国企业中的普及情况与日本有很大的不同。德国的时间政策为雇主和雇员带来了工作场所的灵活性。

项目成果

グローバル経済と持続可能性

全球经济与可持续发展

• 发表时间: 2012
• 期刊: 生活経済政策
• 作者: 友常勉;友常勉;友常勉;渡邉一哉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;田中洋子
• 通讯作者: 田中洋子

頑張り方の社会的調整

如何努力工作的社会适应

• 发表时间: 2012
• 期刊: 生活経済政策
• 作者: 友常勉;友常勉;友常勉;渡邉一哉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;田中洋子;友常勉;田中洋子
• 通讯作者: 田中洋子

Increasing Time Flexibility in Workplace? Comparative Study of Japanese and German Corporations

提高工作场所的时间灵活性？

• 发表时间: 2013
• 作者: Tomotsune;Tsutomu;大野泉・大野健一;友常勉;田中洋子;大野泉;友常勉;大野泉;田中洋子;大野泉・大野健一;田中洋子;友常勉;大野泉;友常勉;田中洋子;大野泉;友常勉;田中洋子;大野泉;田中洋子;田中洋子;大野泉;田中洋子;大野泉;田中洋子;大野泉;田中洋子;大野泉;Yoko Tanaka;Izumi Ohno;田中洋子;Yoko Tanaka
• 通讯作者: Yoko Tanaka

働き方の変化と社会的格差

工作方式的变化和社会差异

• 发表时间: 2010
• 期刊: ドイツ研究 44(掲載決定済, 印刷中)
• 作者: H.Uchida;Y.Onozaka;Tamaki;Morita;Shunsuke. Managi;田中洋子
• 通讯作者: 田中洋子

労働の再定義

重新定义劳动

• 发表时间: 2012
• 期刊: 生活経済政策
• 作者: 友常勉;友常勉;友常勉;渡邉一哉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;友常勉;田中洋子;友常勉;田中洋子;友常勉;田中洋子
• 通讯作者: 田中洋子