Modern problem in the traditional employment training system:Interplay of school education and the qualification system
传统就业培训体系的现代问题:学校教育与资格制度的相互作用
基本信息
- 批准号:22653058
- 负责人:
- 金额:$ 1.47万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
- 财政年份:2010
- 资助国家:日本
- 起止时间:2010 至 2012
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
The training of the traditional skill job has been performed by a hereditary system or apprenticeship system. And it is a trade association to have continued securing of talented person and the placement of the skill job, the improvement of the technique, and an action for the improvement of working conditions. For example, the chief brewers’ employments were converting from seasonal to annual, and they caused a big change in the succession of technique and the reproduction system of talented person. However, it shows that the trade association contradicts itself. They have lost their significance of existence as they achieve their aim.
传统技能工作的培训是通过世袭制或学徒制进行的。它是一个行业协会,具有持续的人才保障和技能工作的安置,技术的改进,以及改善工作条件的行动。如主酿酒师的职业由季节性职业向年度性职业的转变,使技术传承和人才再生产制度发生了重大变化。但是,这表明行业协会自相矛盾。他们在达到目的的同时也失去了存在的意义。
项目成果
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专著数量(0)
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会议论文数量(0)
专利数量(0)
地方都市における季節雇用の変容と現代的課題―丹波杜氏の技術継承に着目して―
季节性就业的变化与地方城市的当代问题——以丹波首席酿酒师的技术传承为中心
- DOI:
- 发表时间:2012
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:佐藤直由・猪股歳之
- 通讯作者:佐藤直由・猪股歳之
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