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Expansion of Production Capacity and Provision of Effort Incentives

扩大产能并提供努力激励

基本信息

批准号：
22730349
负责人：
MATSUDA Yasuhiro
金额：
$ 0.67万
依托单位：
Tohoku University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010 至 2011
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22730349/
关键词：
管理会計コミットメント非財務業績指標先行指標

项目摘要

This study analyzes the performance evaluation using leading indicators under the long-term contract relationship between the firm's owner and the manager and examines the cost of effort provision and of inducing the manager to stay at the firm. This study showed that leading indicators contributes to the provision of effort incentives, while the effort incentive for skill improvement of the manager is not always strengthen by the efficiency, complementarity of efforts. Additionally, this study showed that there exists the case the weight of a leading indicator can be negative, as in the prior research

本研究分析了在企业所有者与经理人之间的长期契约关系下，使用领先指标进行的绩效评估，并考察了努力提供成本和诱导经理人留在企业的成本。研究表明，领先指标有助于提供努力激励，而管理者技能改进的努力激励并不总是通过效率、努力的互补性来加强。此外，本研究还表明，存在领先指标权重为负的情况，如先前的研究

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Managerial Retention Cost, Manager Specific Effort and the Use of Leading Indicators

管理层保留成本、经理具体努力以及领先指标的使用

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
Tohoku Management & Accounting Research Group
影响因子：
0
作者：
Mazda;Y.
通讯作者：
Y.

非財務業績指標に関する研究

非财务绩效指标研究

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
メルコ会計研究
影响因子：
0
作者：
Aoki;M. and M. Hasebe;中田　範夫;徳賀芳弘;張　馨元・中田範夫;松田康弘
通讯作者：
松田康弘

Managerial Retention Cost, Manager Specific Effort and the Use of Leading Indiactors

管理保留成本、经理具体努力以及领先印度参与者的使用

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
Tohoku Management & Accounting Research Group
影响因子：
0
作者：
前田陽;片岡洋人;松田康弘;Mazda Y;松田康弘
通讯作者：
松田康弘

DOI：
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作者：
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0
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角田猛之;市原靖久;亀本洋;桜井徹;西野基継;濱真一郎;亀本洋;ジョージ・ムスラキス;重松博之;篠原敏雄;呉豪人;髙津融男;宇佐美誠;服部高宏他;Naomi Kodama;MATSUDA Yasuhiro;村田安寧;篠恭彦，澤村保則，椿広計;Shin Kawashima;松島斉
通讯作者：
松島斉