Gender Gap in the Labor Markets : Its Sources and Countermeasures

劳动力市场中的性别差距：根源与对策

• 批准号: 23330074
• 负责人: KAWAGUCHI Akira
• 金额: $ 11.73万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23330074/
• 关键词: 統計調査; 賃金格差; 競争; 人的資源管理; 企業調査; Web調査; 学会報告; 男女格差; 経済実験

The aim of this research is to measure gender gap in the labor markets and discuss countermeasure against the gender gap. We conducted an experiment with the gender difference in preference for competition, a questionnaire about gender equality in the workplaces, and a questionnaire about work-family balance of workers. We found that firms that implement work-family balance measures have lower rate of female turnover, firms that implement affirmative action have more female managers, and men prefer competition compared with women.

本研究的目的是衡量劳动力市场的性别差距，并讨论解决性别差距的对策。我们进行了性别竞争偏好差异实验，工作场所性别平等问卷，工作家庭平衡问卷。我们发现，实施工作与家庭平衡措施的公司女性流动率较低，实施平权行动的公司有更多的女性经理，男性比女性更喜欢竞争。

项目成果

Changing Inequalities & Societal Impacts in Rich Countries

不平等现象的变化

• 发表时间: 2014
• 作者: 崔 容熏;原 頼利;東 伸一;小柳春一郎;服部泰宏;佐藤 考一;岩城 富士大;M. Kohara and F. Ohtake
• 通讯作者: M. Kohara and F. Ohtake

Changes in Human Resource Management of Women after the 1985 Equal Employment Opportunity Act

1985年《平等就业机会法》后妇女人力资源管理的变化

• 发表时间: 2013
• 期刊: Japan Labor Review
• 作者: Tsuya;Noriko O;野口定久;Makoto Matsuo;中野貴之;劉雁・渥美公秀・杉万俊夫;Toshiyuki Miyata;菊地直樹;Misa Okabe;Akira Wakisaka
• 通讯作者: Akira Wakisaka

ワークライフバランスにおける「ウィン－ウィン」に関する研究(2)

工作与生活平衡“双赢”研究（二）

• 发表时间: 2012
• 期刊: 学習院大学経済経営研究所所報
• 作者: Chiako Minami;Kenichi Nishioka;Fumikazu Morimura;野口定久;渥美公秀;松田修;福永真弓;津谷典子;松原光代・脇坂明
• 通讯作者: 松原光代・脇坂明

How do Firms Respond to an Increase in Minimum Wage? Direct Evidence on Firm ' s Internal Adjustments

企业如何应对最低工资的提高？

• 发表时间: 2012
• 作者: Okudaira;Hiroko;Takizawa;M.;Ohtake;F.;and K.Tsuru
• 通讯作者: and K.Tsuru

女性活躍推進施策と企業業績

促进女性积极参与和企业绩效的措施

• 发表时间: 2013
• 期刊: 同志社政策科学研究
• 作者: 川口章;笠井高人
• 通讯作者: 笠井高人