The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companies
The empirical study of creativity of employees and the factors promoting their creativity in Japanese companies
日本企业员工创造力及其促进因素的实证研究
批准号：
23530484
负责人：
HIRAKIMOTO HIROYA
金额：
$3.24万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2011
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2011-04-28 至 2015-03-31
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人事評価面接の会話分析（3）
人事评价访谈的会话分析（三）
人事评价访谈的会话分析（三）
DOI：
--
发表时间：
2012
期刊：
琉球大学経済研究
影响因子：
--
作者：
[Henmi, Kanako & Shimozaki, Chiyoko, 下崎千代子, 宮辻渉, 下崎千代子・辺見佳奈子, 太田雅晴編著, 北島啓嗣, 北島啓嗣, 開本浩矢・和多田理恵, 北島啓嗣, Hirakimoto Hiroya and Watada Rie, 北島啓嗣, 井川浩輔・厨子直之]
通讯作者：
井川浩輔・厨子直之
「聴いて届ける人事行動」を心掛けよ
注意“倾听和交付的人员行为”
注意“倾听和交付的人员行为”
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
JMAマネジメントジャーナル
影响因子：
--
作者：
[Henmi, Kanako & Shimozaki, Chiyoko, 下崎千代子, 宮辻渉, 下崎千代子・辺見佳奈子, 太田雅晴編著, 北島啓嗣, 北島啓嗣, 開本浩矢・和多田理恵, 北島啓嗣, Hirakimoto Hiroya and Watada Rie, 北島啓嗣, 井川浩輔・厨子直之, 北島啓嗣, 厨子直之・井川浩輔・山崎賢司]
通讯作者：
厨子直之・井川浩輔・山崎賢司
入門組織行動論第2版
组织行为理论导论第二版
组织行为理论导论第二版
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Henmi, Kanako & Shimozaki, Chiyoko, 下崎千代子, 宮辻渉, 下崎千代子・辺見佳奈子, 太田雅晴編著, 北島啓嗣, 北島啓嗣, 開本浩矢・和多田理恵, 北島啓嗣, Hirakimoto Hiroya and Watada Rie, 北島啓嗣, 井川浩輔・厨子直之, 北島啓嗣, 厨子直之・井川浩輔・山崎賢司, 北島啓嗣, 開本浩矢]
通讯作者：
開本浩矢
Analysis of the Personality, Motivation, Ability, and Environment Affecting Creativity in Japanese Business
日本商业中影响创造力的性格、动机、能力和环境分析
日本商业中影响创造力的性格、动机、能力和环境分析
DOI：
10.17265/2159-5542/2012.07.002
发表时间：
2012
期刊：
Journal of Psychology Research
影响因子：
--
作者：
[Hiroya Hirakimoto, Rie Watada]
通讯作者：
Rie Watada
創造性研究の系譜とその課題
创造力研究的谱系及其挑战
创造力研究的谱系及其挑战
DOI：
--
发表时间：
2013
期刊：
ビジネス・インサイト
影响因子：
--
作者：
[Henmi, Kanako & Shimozaki, Chiyoko, 下崎千代子, 宮辻渉, 下崎千代子・辺見佳奈子, 太田雅晴編著, 北島啓嗣, 北島啓嗣, 開本浩矢・和多田理恵]
通讯作者：
開本浩矢・和多田理恵
共 6 条
Relationship beween creativity and perfomance appraisal in Japanese companies
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批准号：15K03664
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.91万
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财政年份：2015
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负责人：HIRAKIMOTO HIROYA
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依托单位：
海外基金