An empirical study on reflection and unlearning in the workplace
工作场所反思与忘却的实证研究
基本信息
- 批准号:26285078
- 负责人:
- 金额:$ 10.15万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- 财政年份:2014
- 资助国家:日本
- 起止时间:2014-04-01 至 2018-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
Human resources development to facilitate experiential learning:The case of Yahoo Japan
促进体验式学习的人力资源开发:以雅虎日本为例
- DOI:10.1111/ijtd.12056
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:1.8
- 作者:T. Matsubasa;N. Gotow;Y. Gomi;T. Kobayakawa;笠原良太;Yuka Takeda;Kei Nemoto;Makoto Matsuo
- 通讯作者:Makoto Matsuo
An Optimal Tolerance of Estimating Convergence Time of Markov Stochastic Process
马尔可夫随机过程收敛时间估计的最优容差
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Bassino;Jean-Pascal;Kyoji Fukao and Tokihiko Settsu;Makoto HIsanaga
- 通讯作者:Makoto HIsanaga
Dynamics of the Comparative Advantage Structure and their Differences between Goods and Services
比较优势结构的动态及其在商品和服务之间的差异
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Bassino;Jean-Pascal;Kyoji Fukao and Tokihiko Settsu;Makoto HIsanaga;加島潤;Greffin,A.S.;尾高煌之助;Makoto HIsanaga
- 通讯作者:Makoto HIsanaga
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Matsuo Makoto其他文献
The role of supervisor support for strengths use in promoting perceived employability and career satisfaction
主管支持优势运用在促进就业能力和职业满意度方面的作用
- DOI:
10.1108/pr-01-2021-0026 - 发表时间:
2021 - 期刊:
- 影响因子:3.9
- 作者:
Tsuya;Noriko;Kyoko Cross;Matsuo Makoto - 通讯作者:
Matsuo Makoto
日中関係に関する政策研究について
日中关系政策研究
- DOI:
- 发表时间:
2018 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Tanoue;Y. and Yamashita;S.;丸川知雄;胥鵬;Matsuo Makoto;Ryo Kambayashi;高原明生 - 通讯作者:
高原明生
外国にルーツのある若者の高校・大学進学問題
国外年轻人的高中/大学入学问题
- DOI:
- 发表时间:
2016 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
目代武史;岩城富士大;岩﨑一郎・溝端佐登史;高畑幸;稲垣誠一;Haruo H. Horaguchi;Miki Kohara;森田 宏樹;Matsuo Makoto;田巻松雄 - 通讯作者:
田巻松雄
Withコロナ時代の日米価値観調査の分析(1)調査概要と回答分布の比較
冠状病毒时代的日美价值观调查分析(一)调查概况与回应分布比较
- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Keiichi Satoh;Antti Gronow;Tuomas Yla‐Anttila;江原 由美子;吉岡 洋介;藤澤 克樹;百瀬由璃絵;三富 悠紀・阿部 誠;Naoki Sudo;Matsuo Makoto;Hasegawa Koichi;轟 亮 - 通讯作者:
轟 亮
災害福祉コーディネーターに求められるスキル
灾难福利协调员所需的技能
- DOI:
- 发表时间:
2019 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Hyunbae;C.;Fukao;K.;Kwon;H.U. and Park;J.;丸山洋平;佐々木てる,・人見泰弘;Oyama Shinji;水上徹男;黒木邦弘;結城武延;Matsuo Makoto;丸山洋平;庄司真人;松田茂樹;黒木邦弘・安立清史 - 通讯作者:
黒木邦弘・安立清史
Matsuo Makoto的其他文献
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{{ truncateString('Matsuo Makoto', 18)}}的其他基金
A study on personal growth initiative
个人成长主动性研究
- 批准号:
18K01744 - 财政年份:2018
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
偏在計算資源の活用による巨大モデルに対する連合学習・連合アンラーニング技術の確立
利用不均匀分布的计算资源建立大型模型的联邦学习/取消学习技术
- 批准号:
24K02932 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
セクシュアル・ヘルスケアを実践する看護職のアンラーニング促進教育プログラムの開発
制定一项教育计划,以促进从事性保健的护士忘记学习
- 批准号:
24K13955 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
行政機関におけるアンラーニング不全の発生メカニズム:無謬主義の意図せざる結果
行政机构忘记失败的机制:一贯正确的意外后果
- 批准号:
24K05120 - 财政年份:2024
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
臨地実習指導者から看護教員への役割移行におけるアンラーニング教育プログラムの開発
制定从临床培训讲师到护理讲师过渡的非学习教育计划
- 批准号:
23K09874 - 财政年份:2023
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Mentors' learning activities in the workplace
导师在工作场所的学习活动
- 批准号:
22K13469 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
Management Control and Organizational Unlearning
管理控制和组织遗忘
- 批准号:
22K13513 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
自治体における民間人材の組織社会化に関する実証的研究
地方政府民间人力资源组织社会化的实证研究
- 批准号:
22K13334 - 财政年份:2022
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
配置転換を経験した看護師のアンラーニングを促進するための教育プログラムの検証
验证教育计划,以促进经历过重新分配的护士忘记学习
- 批准号:
21K11092 - 财政年份:2021
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
創造的熟達者のアンラーニング(学びほぐし)から捉える創造性教育プログラムの開発
开发创意教育计划,捕捉创意专家的遗忘
- 批准号:
20K02438 - 财政年份:2020
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
クラウド・ソーシングが製品デザイン要素を通じて、新製品パフォーマンスに及ぼす影響
通过产品设计元素众包对新产品性能的影响
- 批准号:
19H01545 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 10.15万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)














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