Building fair employment portfolio model for employment category management systems

构建就业类别管理系统的公平就业组合模型

• 批准号: 15H03380
• 负责人: HIRANO Mitsutoshi
• 金额: $ 5.08万
• 依托单位: Kobe University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2018-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15H03380/
• 关键词: 雇用ポートフォリオ; 雇用システム; 組織内公正性; 社会的比較; 基幹化非正社員; 限定正社員; 均衡処遇; 均等処遇; 人事管理; 雇用区分; 非正社員; 公正性; ワークライフバランス; 人事部; 人的資源管理; 非正規労働者; 均衡・均等処遇; 分配的公正; 衡平理論; 同一労働同一賃金; 女性活躍推進

项目成果

「総合的公正判断（General Fairness Judgement）」についての実証研究

“一般公平判断”的实证研究

• 发表时间: 2017
• 作者: 齋藤裕美・隅藏康一;隅藏康一・菅井内音・牧兼充;平野光俊;齋藤裕美・福留祐太・牧兼充;江夏幾多郎;隅藏康一・菅井内音・牧兼充;伊藤裕子;江夏 幾多郎
• 通讯作者: 江夏 幾多郎

中小企業における経営者特性が従業員の組織行動に与える影響ースピルオーバーとクロスオーバー効果に着目して

中小企业管理特征对员工组织行为的影响——聚焦溢出与交叉效应

• 发表时间: 2016
• 作者: Saito;H. and Maki;K.;Tran Huy Phuong and Kiyoshi Takahashi;江夏 幾多郎;大森不二雄 高橋潔;平野 光俊
• 通讯作者: 平野 光俊

ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究

工作与生活平衡支持培训有效性的案例研究

• 发表时间: 2018
• 期刊: 国民経済雑誌
• 作者: 上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子;岸野早希・平野光俊
• 通讯作者: 岸野早希・平野光俊

平野光俊研究室

平野光俊实验室

The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―

中小企业管理者工作与生活平衡对员工组织行为的影响——基于溢出和交叉效应的实证分析——

• 发表时间: 2017
• 期刊: Kobe University Discussion Paper
• 作者: Hirano;Mitsutoshi and Yogo;Atsushi
• 通讯作者: Atsushi