Building fair employment portfolio model for employment category management systems
Building fair employment portfolio model for employment category management systems
构建就业类别管理系统的公平就业组合模型
批准号：
15H03380
负责人：
HIRANO Mitsutoshi
金额：
$5.08万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2018-03-31
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「総合的公正判断（General Fairness Judgement）」についての実証研究
“一般公平判断”的实证研究
“一般公平判断”的实证研究
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[齋藤裕美・隅藏康一, 隅藏康一・菅井内音・牧兼充, 平野光俊, 齋藤裕美・福留祐太・牧兼充, 江夏幾多郎, 隅藏康一・菅井内音・牧兼充, 伊藤裕子, 江夏 幾多郎]
通讯作者：
江夏 幾多郎
中小企業における経営者特性が従業員の組織行動に与える影響ースピルオーバーとクロスオーバー効果に着目して
中小企业管理特征对员工组织行为的影响——聚焦溢出与交叉效应
中小企业管理特征对员工组织行为的影响——聚焦溢出与交叉效应
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Saito, H. and Maki, K., Tran Huy Phuong and Kiyoshi Takahashi, 江夏 幾多郎, 大森不二雄 高橋潔, 平野 光俊]
通讯作者：
平野 光俊
平野光俊研究室
平野光俊实验室
平野光俊实验室
DOI：
--
发表时间：
期刊：
影响因子：
--
作者：
[]
通讯作者：
ワーク・ライフ・バランス支援の研修効果に関する事例研究
工作与生活平衡支持培训有效性的案例研究
工作与生活平衡支持培训有效性的案例研究
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
国民経済雑誌
影响因子：
--
作者：
[上林憲雄・平野光俊・江夏幾多郎・余合淳・庭本佳子・島田善道・浅井希和子, 岸野早希・平野光俊]
通讯作者：
岸野早希・平野光俊
The Influence of Management's Work-Life Balance on the Organizational Behavior of Employees in Small and Medium-sized Enterprises ―Empirical Analysis Focusing on Spillover and Crossover Effects―
中小企业管理者工作与生活平衡对员工组织行为的影响——基于溢出和交叉效应的实证分析——
中小企业管理者工作与生活平衡对员工组织行为的影响——基于溢出和交叉效应的实证分析——
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
Kobe University Discussion Paper
影响因子：
--
作者：
[Hirano, Mitsutoshi and Yogo, Atsushi]
通讯作者：
Atsushi
共 23 条
Investigation and research on the asymmetry and stickiness of personnel information in the human resource management of Japanese companies
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批准号：15530258
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.18万
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财政年份：2003
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负责人：HIRANO Mitsutoshi
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依托单位：
海外基金