Mitarbeiter und die Reputation von Unternehmen

员工和公司声誉

• 批准号: 5444279
• 负责人: Professorin Dr. Sabrina Helm
• 金额: --
• 依托单位: Division of Family Studies and Human Development
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Fellowships
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2006-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5444279?language=en
• 关键词: Mitarbeiter; und; die; Reputation; von

Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter ist ein wettbewerbsentscheidener Faktor für Unternehmen, gerade in einem wissensbasierten und dienstleistungsorientierten Wirtschaftsumfeld. Die Entscheidung der Mitarbeiter für ein Unternehmen als Arbeitgeber hängt unter anderem von dessen Reputation bzw. Ruf ab. Der Ruf des Unternehmens ist ebenso wichtig für ihre anhaltende Verbundenheit mit dem Unternehmen. Gleichzeitig tragen die Mitarbeiter selbst durch ihr Verhalten im Kundenkontakt und ihre Kommunikation mit anderen Stakeholdern zu Aufbau und Gestaltung des Rufs des Unternehmens bei. Im Rahmen einer länder- und branchenübergreifenden empirischen Studie soll den Fragen nachgegangen werden, wie Mitarbeiter durch den Ruf ihres Arbeitgebers in der Öffentlichkeit in ihren Einstellungen und ihrem Verhalten beeinflusst werden und inwiefern sie zu dessen Gestaltung aktiv beitragen. Hieraus lassen sich Gestaltungsempfehlungen für das Personal- und das Reputationsmanagement ableiten und ein Benchmarking im länder- und branchenübergreifenden Vergleich durchführen.

Die Gewinnung and Bindung qualifiziter Mitarbeiter ist in wettbewerbsentscheider Faktor fakter ter internehmen, gerade in einem wissenbaserten and dienstleistungsorientiten Wirtschaftsumfeld。德国工业与工业协会协会（德国工业与工业协会）hängt under anderem von dessen Reputation bzw。Ruf ab. Der Ruf des ternehmen ist ebenso whichtig f7 . r ihre anhaltende Verbundenheit mit demternehmen。《发展中国家的利益相关者》和《发展中国家的利益相关者》的《发展中国家的利益相关者》和《发展中国家的利益相关者》的《发展中国家》。in Rahmen einer länder- und branchenberg greifenden empirischen research soll den Fragen nachgegangen werden, and Mitarbeiter durh den rufhres Arbeitgebers in der Öffentlichkeit in ihren einstein ungen and ihrem Verhalten beinflist werden and inwieren sizu desen Gestaltung aktiv beitragen。个人管理能力与声誉管理能力与标杆管理länder- und branchen<e:1> bergreifenden Vergleich durchf<s:1> hren。