Lenkung von Entwicklungs- und Produktionsnetzwerken über Regeln

Die hohe sachliche Komplexität technischer System führt zu einer wachsenden Zahl der bei irrer Entwicklung und Produktion involvierten Parteien und benötigten Kompetenzen.这些韦尔登与先进的生产设备一起，以先进的生产设备和生产设备的形式进行改进。您韦尔登通过一个网络管理器管理，网络管理器本身的主动性和协调员的角色是一致的。在产品组件相互依赖的高功能基础上，需要加强对合作伙伴的管理，并加强对网络管理人员的管理。Bisherige Coordinationsansätze forcieren entweder eine hierarchische Netzwerkstruktur，die zu Lasten der notwendigen tubilität geht，or der sie empfehlen eine selbstorganisierende Netzwerksteuerung，deren Defizit in einer fehlenden Effizienz liegt. Im Gegenetzu Untierenden Ansätzen wird im Forschungsprojekt ein regelbasiertes technisch-organisatorisches Führungskonzept entwickelt. Ziel is die Optimierung der interorganisationalen Wertschöpfung durch die Ableitung und Implementierung eines Regelwerkes zur selbstorganisierenden Netzwerksteuerung. Hierbei vereint das Regelwerk den Adverbilitäts- Vorteil ungeführter Netzwerke mit dem hierzu bisher conträren Führbarkeits-Vorteil hierarchischer Organisationsstrukturen.在协调工作中，协调管理者应根据具体情况进行协调，协调工作应在协调工作中进行，并应在协调工作中进行融合。在这种韦尔登规范下，社会技术监督和澳大利亚在中国的网络合作进程是网络合作的最佳方式。

Die hohe sachliche Komplexität technischer Systeme führt zu einer wachsenden Zahl der bei ihrer Entwicklung und Produktion involvierten Parteien und benötigten Kompetenzen. Diese werden, zusammen mit den benötigten Kapazitäten, zunehmend in Form von Entwicklungs- und Produktionsnetzwerken bereitgestellt. Sie werden durch einen Netzwerkmanager gesteuert, der selbst aktiver Teil des Netzwerkes ist und in diesem zusätzlich die Rolle eines Koordinators einnimmt. Aufgrund der hohen funktionalen Interdependenzen der Produktkomponenten ist dabei eine intensive Abstimmung zum einen zwischen den beteiligten Kooperationspartnern untereinander und zum anderen zwischen diesen und dem Netzwerkmanager erforderlich. Bisherige Koordinationsansätze forcieren entweder eine hierarchische Netzwerkstruktur, die zu Lasten der notwendigen Flexibilität geht, oder sie empfehlen eine selbstorganisierende Netzwerksteuerung, deren Defizit in einer fehlenden Effizienz liegt. Im Gegensatz zu existierenden Ansätzen wird im Forschungsprojekt ein regelbasiertes technisch-organisatorisches Führungskonzept entwickelt. Ziel ist die Optimierung der interorganisationalen Wertschöpfung durch die Ableitung und Implementierung eines Regelwerkes zur selbstorganisierenden Netzwerksteuerung. Hierbei vereint das Regelwerk den Flexibilitäts- Vorteil ungeführter Netzwerke mit dem hierzu bisher konträren Führbarkeits-Vorteil hierarchischer Organisationsstrukturen. Die beiden Koordinationsmuster – Steuerung mittels situativer Verhandlungen einerseits und Koordination über Weisungen andererseits – fusionieren in dem zu entwickelnden Regelwerk zur kooperativen Leistungserstellung. Auf diese Weise werden normative, strategische sowie operative soziotechnische Verhandlungs- und Austauschprozesse zwischen den Netzwerkpartnern im Sinne des durch das Netzwerk verfolgten Gesamtziels so kanalisiert, dass sie optimal auf das im Netzwerk verfolgte Gesamtziel hinwirken.